原标题：上海：建议高校毕业生先就业再择业，研究生招生总量增15%
6月11日上午，上海市政府新闻办举行市政府新闻发布会，市人力资源社会保障局副局长张岚介绍了上海最新出台的《关于进一步做好稳就业促发展工作的实施意见》有关情况。
市教委副主任倪闽景、市国资委总经济师陈东、市就业促进中心主任周国良出席发布会。
发布会上，倪闽景介绍了上海大学生就业情况。
受国内外经济下行压力和新冠肺炎疫情等因素影响，上海2020届高校毕业生就业工作面临新的挑战。一方面，就业群体持续增加。另一方面，受疫情影响，用人需求有所下降。特别是传统线下招聘活动暂停，大学生赴用人单位实习和双向选择的渠道受到不同程度影响。
上海在促进高校毕业生就业工作上主要开展了以下几方面工作：
一是制订出台应对疫情做好高校毕业生就业工作的政策。
2月18日，市教委、市人力资源社会保障局联合发布通知，要求全市各区人力资源社会保障局与各高校、各研究生培养单位主动作为，开展网络招聘工作。3月14日，上海发布《关于做好2020年上海高校毕业生就业工作的若干意见》。从开辟就业渠道、增加就业岗位、出台激励政策等方面，进一步促进上海高校毕业生就业。前段时间，上海发布了促进上海高校毕业生就业创业的九大行动，包括面向高校毕业生专项招聘中小学、幼儿园专任教师5800人，专项招聘文体人才2000人等。
二是全力突破当前高校毕业生就业工作关键难点。
近几个月来，市教卫工作党委、市教委重点拓宽高校毕业生就业渠道，全力保障2020届高校毕业生就业岗位基本面。
一方面，搭建平台，组织各类毕业生网络招聘。
自2月起，举办系列大型网络招聘会和专项网络招聘会，参与组织教育部24365网络招聘服务的双通道招聘活动，形成“天天有市场、周周有专场”的全天候网络招聘大市场，引导毕业生采用线上求职。3月以来，已组织了十多场面向
上海高校毕业生的综合或专场网络招聘会，动员2.3万余家用人单位共提供就业岗位23万余个，大大超过原先预计的用人单位数和岗位数。各高校积极开展线上招聘和宣讲活动，提供更多有针对性的工作岗位。
另一方面，拓展渠道，促进毕业生多渠道就业。
例如，市民政局专门拿出1000个社区工作者岗位面向上海高校毕业生专项招聘；市公务员局提出在本年度公务员和事业单位招录工作中，适当向高校应届高校毕业生倾斜；动员更多高校毕业生应征入伍；扩大研究生和专升本的招生规模，其中市属高校硕士研究生招生计划总量增加15%，扩招硕士研究生3250人，专升本招生计划由占全市高校专科毕业生总量的8%增加到10%，扩招专升本学生2032人。同时，推出第二学士学位招生和科研助理岗位。
第三方面，增加岗位，开发各级各类用人单位需求。
要求中央在沪企业、市属和区属企业，在今年新增岗位中拿出不低于50%的招聘计划，面向上海高校毕业生定向招聘。截至4月底，市经信委、国资委、商务委等单位共动员3000多家单位提供了65000多个招聘岗位；“大学生村官（选调生）”“三支一扶”等基层就业项目招录规模在现有基础上增加一倍。
下一步，将进一步统筹各方资源、动员社会力量，在就业渠道开拓、就业岗位增加等方面继续发力，特别是对于就业困难、家庭困难，以及受疫情影响比较严重地区的毕业生，采取“一生一策”的方法，给予更多的关心和机会。另外，在做好防控的前提下，稳妥推进线下招聘活动和岗位实习见习工作。
在此，也给应届高校毕业生三点建议：
一是认清形势，增强信心。
一方面，要认清当前就业形势，另一方面，也要有信心，天生我才必有用。上海的就业机会很多，出台了很多支持、促进大学生就业的办法和举措，为大家提供了更多机会和帮助，也请大家合理设置心理预期。
二是减少观望，先就业再择业。
当前，高校毕业生中“慢就业”的现象日渐凸显。还有一些同学感觉网络招聘会很多、岗位也不少，以为就业形势没有那么严峻，还在等待、观望。网络招聘会的后台统计数据显示，很多招聘会提供的岗位数远大于简历投递数，这都是动员各方力量、统筹各方资源的结果。希望同学们抓住机会、尽快就业。
三是更新观念，理性择业。
我们调研发现，一方面，很多岗位说招不到毕业生，另一方面，很多毕业生又找不到工作，“有人无岗”与“有岗无人”并存、“就业难”与“招工难”并存，这属于结构性矛盾。普通本科院校毕业生升学与管理岗位就业意愿强烈，基层、一线等相对艰苦的岗位去的人不多。建议年轻人不要怕吃苦，越是基层、越是一线岗位，越能熟悉情况、越能锻炼人。这次推出的村官计划、“三支一扶”、社区工作者等都是基层岗位，欢迎高校毕业生充实基层工作队伍，也帮助提升基层治理水平。同时也鼓励大学生参军，在部队的大熔炉里锤炼自己。
责任编辑：朱学森