驻省公安厅纪检监察组:开展提醒谈话 强化日常监督

日期:06-08

原标题:驻省公安厅纪检监察组:开展提醒谈话强化日常监督

近日,驻省公安厅纪检监察组主动作为、靠前监督,积极协助省公安厅党委开展厅机关干部情况专题调研,对纪律规矩意识不强、社会交往较为复杂、工作不在状态、能力水平不适宜现职、岗位廉政风险较大、存在拉票串票行为等六类问题干部进行摸底,通过民主测评和个别谈话,发现负面反映较多、列入问题清单干部14人,其中,处级干部6人,科级8人。

为加强教育预防,推动问题整改,驻省公安厅纪检监察组由组领导带队,对14名干部分层次逐一开展提醒谈话。谈话组针对每名干部“量身定做”谈话方案,既注重向谈话对象传递组织的关心关爱,又原汁原味反馈反映的问题,提出具体整改要求。一是要求正确看待,提醒谈话是为干部打预防针,即使有的反映不一定精准,有则改之、无则加勉;二是要求高度警觉,针对自身问题,认真对照查摆,坚持立行立改,务求实效;三是要求轻装上阵,不背思想包袱,把此次组织谈话当作今后工作出成绩、作风有改善的转折点,以积极向上、努力整改的心态工作生活。面对谈话组指出的问题,多名干部表示深受教育,当场作出自我检讨,表示一定立行立改。

谈话组认真听取谈话对象的倾诉,及时提醒指出问题,同时又耐心细致做好思想政治工作。“这次谈话既体现了党组织对干部的关心爱护,又是监督执纪第一种形态的具体运用,对发现的苗头性、倾向性问题及时谈话提醒,红脸出汗,有利于干部今后更好成长。”驻省公安厅纪检监察组负责人指出,对党员干部尤其是关键少数的日常监督管理会越来越严;谈话记录还将列入个人廉政档案,是廉政画像的一项重要内容,每名同志都要认真对待、主动适应全面从严新常态。

通过本轮干部情况专题调研和提醒谈话的深入开展,既全面掌握了厅机关干部队伍的真情实况,又对厅机关选人用人工作进行有效监督;既进一步加强了廉政风险排查防控,又及时教育帮助一批党员干部,从源头上减少违纪违法问题的发生。(驻省公安厅纪检监察组)

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