原标题：湖州市人力社保局紧扣“调、稳、创、树”四字诀全力稳定和谐劳动关系
来源：湖州市人力社保局
为促进复工复产企业健康发展，保障职工权益，湖州市人力社保部门紧扣“调、稳、创、树”四字诀精准施策，最大限度把劳动争议矛盾纠纷化解在内部、解决在萌芽，切实维护劳动关系和谐稳定。主要做法是：
一是突出“调”字保平稳。前移和谐劳动关系创建触手，发挥企业内部调解组织和基层劳动纠纷调解组织的作用，注重关注职工权益的保护和劳企唇齿相依意识的培养，引导劳动者与企业携手共担风险共渡难关。截至目前，该市已建立各类劳动争议调解组织共计5016家，乡镇（街道）一级实现调解组织全覆盖，规上企业调解组织组建率达到100%。
二是抓住“稳”字防风险。将复工复产情况和疫情防控情况有机结合，分级分片进行针对性、梯度性的风险防控措施。统筹安排劳动关系调处力量，突出企业工会的作用，发挥集体协商建桥筑梁功效，主动对接职工实际需求，及时分析研判苗头性风险问题，确保劳动关系平稳运行。截至目前，该市基层调解组织已调处各类劳动关系领域问题共计2192人次。
三是关注“创”字谋新篇。实施“互联网+劳动关系”，开展数字化、网络化、智能化线上服务，打破劳动关系稳定工作的时空限制。搭建优化新业态劳动用工服务的政策框架，构建研究新业态劳动用工问题的协调沟通平台，发挥调解仲裁以及司法诉讼的指引作用，当好新业态企业的参谋，建立规范有序的和谐用工环境。截至目前，通过“互联网+监管”“互联网+执法”等信息化手段处置新业态从业人员及各类劳动者维权769起。
四是注重“树”字强氛围。把疫情下共渡难关的企业和职工案例作为构建和谐劳动关系的活教材，推进和谐劳动关系企业典型选树。截至目前，该市收到和谐劳动关系创建先进企业和先进职工案例共45例。加大宣传力度，指导企业加强人文关怀，开展劳资双方民主协商，尽量少裁员或不裁员，努力从源头上减少劳资纠纷的发生。开展稳定劳动关系线上培训8期，参训人数超1.6万，编制《劳动用工指导五问五答》21期。
