红寺堡:四项措施提升派驻监督实效

日期:05-29
纪检监察廉政建设

原标题:红寺堡:四项措施提升派驻监督实效

来源:宁夏纪委监委网站

派驻机构改革以来,红寺堡区纪委监委以制度建设为抓手,逐步建立健全干部管理、干部培训、干部考核等制度,积极探索履行监督执纪问责职能的新思路、新方法,不断提升干部履职能力,持续激发派驻机构内生动力。截至目前,6个派驻纪检监察组对监督部门开展监督检查30次,提出整改建议54条,主动发现问题线索2个,运用“第一种形态”咬耳扯袖、提醒教育8人,立案查处6件6人。

完善制度体系。为确保派驻机构高效顺畅开展工作,红寺堡区纪委监委制定出台了《红寺堡区纪委监委派驻机构工作制度(试行)》。落实派驻机构相关监督权力,明确日常监督、审查调查工作流程,理顺工作关系。合理划分派驻机构与驻在部门的工作职责,明确各类责任主体。赋予派驻机构相应工作权力,保证日常监督高效顺畅。

强化工作统筹。明确党风政风监督室作为派驻机构日常联系部门,统一安排派驻机构各项业务工作,具体负责安排工作、督促检查、考核评价、综合协调等管理服务工作,解决派驻机构与驻在部门的依附关系,排除派驻干部的后顾之忧。建立纪委常委、纪检监察室联系派驻纪检监察组制度,及时了解掌握派驻机构工作中遇到的困难和问题,更加有效地督促和指导派驻机构开展工作、履行职责。

转变监督方式。提高改革创新意识,积极探索履行监督执纪问责职能的新思路、新方法。围绕全年党风廉政建设工作重点,制作了《全面从严治党暨党风廉政建设质效管理簿》,详细设计了全年各类工作表单,标注履责要素和具体要求,派驻纪检监察组照单督促落实,使各级党组织抓党风廉政建设工作从“无形”变为“有形”。实现纪委要什么就做什么等“被动工作”的老问题向“统筹谋划、主动工作”转变。

培训提升能力。严格落实“周二集中学习、纪检干部大讲堂”制度。根据派驻机构干部的整体情况特别是新进纪检监察干部情况,在课程安排上对纪检监察业务知识系统化安排学习。重视学习培训方法的创新,采取情景模拟、案例分析、对策研究以及跟班培训、以案代训等方式,增强交流与互动。派驻机构改革以来,通过学习培训,有效解决了部分派驻机构干部因“半路出家”带来的“本领恐慌”问题,提升了派驻纪检监察组干部的履职能力。(红寺堡区纪委监委黄文辉)

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