原标题：梧州：“学剖查改”推进转变作风新高潮
今年以来，梧州市纪委监委聚焦“学、剖、查、改”，以学出水平，及时跟踪问效，在作风兴市工作中当表率、争先进，不断掀起转变作风新高潮。
“两堂一汇”提升能力素质
“你认真学习的样子真好看！”日前，反映梧州市纪委监委机关青年干部学用政策精彩细节的微视频《青年学习汇@主业微课堂》在市内官方网站和微信公众号发布后，网友们纷纷留言点赞。
每周三晚上，在市纪委监委机关办公楼，都会有一场以35岁以下纪检监察青年干部为主角的“青年学习汇@主业微课堂”准时开讲。纪检监察干部黄小洁说：“尽管‘青年学习汇’是自愿参加，可每堂课都来了不少人，大家都很喜欢这个平台。”
为提高纪检监察干部熟悉政策、活用政策的能力，在学风上得到真正改进，市纪委监委聚焦解决干部知识弱项、能力短板、经验盲区问题，激发干部自主学习的内生动力，坚持干中学、学中干，打造清风学堂、主业微课堂、青年学习汇等“两堂一汇”学习交流平台，结合工作重点难点热点，紧贴主责主业，开展线索处置、谈话函询、初核规定、审查调查、办案安全及专项工作、信访举报、综合文稿等纪检监察实务操作，设计“短、平、快、实”的学习培训课程，开展常态化、规范化、微型化学习培训。截至目前，市纪委监委机关举办“两堂一汇”55期。
“深剖严查”瞄准问题短板
“处理一封举报信，不是简单处理一件事一个人，而是关系到这位干部的政治生命，甚至涉及几代人的利益。”最近，该市纪委监委领导在内部会议上，多次讲了新近发生的“最老党员申诉案”：一位八十多岁的老党员到纪委申诉，要求纠正对他五十几年前受处分的有关事情。纪检监察干部深受教育，深切体会到纪检监察工作任何一个环节，半点不能马虎。
该市纪委监委按照“找差距、树目标、抓落实”的基本思路，通过自己找、上级点、班子议、干部评、群众提等方式，各部门及派驻（出）纪检组、各支部认真查摆检视，形成各部门、支部及干部问题清单、目标清单、“对标先进、又好又快”活动事项清单。截至4月2日，市纪委监委机关查摆出问题85项，整改措施154项；目标81项；“对标先进、又好又快”活动事项54项。
“跟踪问效”细化落实责任
“纪检监察干部的作风状况如何，要看监督这个首要职责、第一职责的质量。”为此，梧州市纪委监委聚焦“三级”纪委全会精神，聚焦市委作风兴市部署要求，改进监督检查方式。委机关领导班子成员坚持以上率下，践行“书记在现场”工作法，深入基层开展“四必到七必问”调研。4月22日至23日，班子成员带领干部职工到双联系点开展入户调研，认真听取干部群众的意见建议。
4月份以来，该市纪委监委派出3个明查暗访组深入全市16个单位，对少数部门单位在工作作风方面存在的突出问题，通过曝光台进行公开曝光，推动整改取得实效。时对受处分干部跟踪回访教育，鼓励他们放下思想包袱，重新振作，使得监督既有力度又有温度，帮助犯错误的干部放下思想包袱。
当前，该市纪检监察系统“比学赶超”氛围浓厚，涌现出了一批作风过硬的优秀纪检监察干部，通过各级媒体宣传的纪检监察系统担当作为好干部就有28名。（梧州市纪委监委郑本）