原标题：锡林郭勒盟：完善选人用人机制建设“高精尖”的纪检监察干部队伍
来源：内蒙古纪委监委网站
锡林郭勒盟纪委监委切实强化工作措施，树立正确选人用人导向，不断完善选人用人机制，激发广大纪检监察干部的内生潜力和工作积极性，使纪检监察干部队伍整体素质、专业化水平有了明显提升。
优化机制，提质扩容，建设队伍“新”格局”格局。制定出台《锡林郭勒盟进一步加强纪检监察干部队伍建设的实施方案》，明确队伍建设方向目标、工作重点、任务举措，建立健全干部队伍建设长效机制，构建多层面、多环节、多主体参与的队伍建设格局。以监察体制改革为契机，通过积极协调组织、编办等部门，增加人员编制和领导职数，为干部队伍提质扩容提供支撑。截至目前，全盟转隶干部101人，盟本级转隶干部16人；全盟纪检监察系统核定编制1157个、实有人员1074人，较监察体制改革前分别增长47%和41%，其中盟本级核定编制171个、实有人员156人，分别增长53%和81%。
抬高门槛、严把关口，导向鲜明“选”英才。严把政治关、品行关、素质关、廉洁关，拓宽用人视野、广开引才渠道，探索多种方式进人，把高学历、高素质、懂专业的年轻干部充实到纪检监察干部队伍，不断优化干部队伍年龄结构、学历结构、专业结构，向系统内输送新鲜血液，促进内部“血液循环”。完善干部准入机制，对新进干部进行严格的政审、考核及考察，坚决把政治上不合格、不过关、不过硬的干部“拒之门外”。2018年以来，全盟通过转隶、调入、公开招聘、公开遴选（选调）、人才引进等方式补充纪检监察干部314人，其中盟本级70人。35岁以下干部由监察体制改革前的188人增加到目前的305人，其中盟本级由9名增加到目前的47人；大学以上学历由542人增加到858人，其中盟本级由86人增加到148人；法律、经济、金融、审计等专业型人才由172人增加到300人，其中盟本级由27人增加到53人。
精准培育、选树典型，选人用人“加”动力。强化干部激励，坚持重品行、重实干、重业务的选人用人导向，完善双向交流机制，注重提拔使用年轻干部，重视业务尖兵培养，加强人才储备建设，激发干部干事活力，努力把干部队伍建成一池“能进能出、能上能下、渠道畅通”的“活水”。2018年以来，全盟各级纪委监委交流提拔处级干部47名、科级干部195名，其中盟纪委监委交流提拔处级干部45名、科级干部62名。围绕纪检监察中心工作，建立完善先进典型选树机制，从监督检查、审查调查、综合管理等各个岗位挖掘先进事迹，达到“树立一个典型、示范引领一片”的效果。截至目前，推选自治区劳模1名、优秀共产党员1名、清风标兵1名、执纪监察组组长3名、执纪监察尖兵50名、执纪监察合格人员464名，荣获自治区级纪检监察先进团队3个、先进个人9名，储备财务审计、审查调查组组长、谈话突破能手、情报分析能手等各类人才80名。
严字当头、常抓不懈，持之以恒“管”干部。秉持“打铁必须自身硬”的政治要求，以持续深化“三转”为抓手，树立“信号灯”“成绩单”意识，强化“马上办”作风，严格执行“纪检监察干部八条禁令”，通过健全完善干部管理制度规定、激励机制、工作规范，加大培训力度，深入开展“四官”整治，践行“不忘初心、牢记使命”主题教育等一系列举措，加强对干部的政治思想教育、能力素质提升和纪律作风严管，推动形成无私奉献、担当作为、风清气正的干事氛围，让“敢为者无畏、有为者有位”成为鲜明导向。坚持刀刃向内，严查纪检监察干部违纪违法问题，肃清“害群之马”，守住执纪不违纪、执法不违法的职业操守。2018年以来，全盟共受理纪检监察干部问题线索158件，立案14件，给予党纪政务处分12人，组织处理26人。
人力是基础，机制是保障，活用是动力，管理是硬核。锡林郭勒盟纪委监委将按照“建设高素质专业化纪检监察干部队伍”的目标要求，持续发力、精准施策，努力建设一支“高精尖”的纪检监察干部队伍。（锡林郭勒盟纪委监委）
