原标题：南宁：“四套组合拳”硬核激励干部担当作为
2019年以来，南宁市纪委监委以开展打造学习型、创新型、实干型、清廉型纪检监察机关为抓手，坚持严管和厚爱相结合，激励与约束并重，在提升能力、绩效考评、选树典型、选任干部上下功夫，打好四套组合拳，极大地激发了广大纪检监察干部的干事创业的积极性、主动性、创造性，使“干与不干，干多干少，干好干坏真的不一样”形成普遍共识。
打好“能力拳”，锤炼“能负重、能担当”过硬本领。突出政治训练和业务培训，突出思想政治、应知应会、纪法操作等主题，坚持把深学深用中央纪委国家监委纪检监察干部培训系列课程和讲义作为重点工作抓紧抓实，创新学习方式，通过举办一月一期演讲活动、开展“铸魂补钙担使命、强筋壮骨淬铁军”十学三测三用活动、应知应会知识竞赛、支部微讲堂等，促进纪检监察干部主动学习业务、主动思考业务。2019年以来，累计举办演讲活动8次，78人次参与“支部微讲堂”活动，开展业务培训班8期，培训干部1700多人次，有效地提升纪检监察干部政治理论功力和监督检查审查调查业务能力。
打好“绩效拳”，人人头上有目标、人人肩上有责任。按照可量化、可报告、可核实的要求，创新考核工作评价机制，按照奖优、治慵、罚劣的原则，制定了机关内设机构、派驻机构、县区纪委监委三个方面的绩效考评方案，指标分为党风廉政建设、执纪审查、巡察工作、强化自身建设、临时性重大工作、创先争优、综合评价等7个方面，细化分解绩效目标，明确工作任务和责任主体、工作标准和考核办法，把绩效考评结果作为选人用人、评优评先、问责追责的重要依据，切实把任务落实到部门、把工作落实到个人，有效地激发出干部队伍履职尽责、担当作为、干事创业的动力。
打好“典型拳”，树立“追有标兵，学有榜样”风向标。充分发挥先进示范作用，引导纪检监察干部把本职岗位当成干事创业的舞台和创先争优的赛场，营造“人人争当标兵，处处体现先进”的浓厚氛围。2019年，先后开展了“十佳四型标兵”“十佳新闻信息员”“办案能手”“青年先锋”“勤勉敬业好干部”选树活动，共有35名纪检监察干部被评为先进个人，有效地激发干部敢于“向高的攀、跟强的比、与快的赛”干事创业意识。
打好“选任拳”，形成“重实干、重落实”鲜明导向。坚持树立凭实绩选干部，按实绩用干部的导向，把“有为要有位，有位更应该有为”作为激励干部担当作为的重要举措，充分发挥干部选拔任用“杠杆”作用，鼓励广大纪检监察干部更加重实干、更加重落实、更加重担当、更加重实绩。2019年以来，开展9批次的干部提拔和职级晋升工作，涉及61人次，其中提拔18人次，职级晋升43人次，有效地撬动干部干事创业活力。
“十九届中央纪委四次全会明确了今年的各项工作任务，关键在于落实。我们将持续打造‘四型’纪检监察机关，用活用好这四项措施，推动建设高素质专业化干部队伍，让干部能打硬仗、扛重活、攻难关，切实把四次全会部署的各项工作任务落到实处。”南宁市纪委监委有关负责人表示。（南宁市纪委监委谢宏栋）
