原标题：锡林郭勒盟“培训+实战”持续提升纪检监察干部履职能力
来源：内蒙古纪委监委网站
为适应纪检监察体制改革新形势新任务新要求，锡林郭勒盟纪委监委高度重视纪检监察干部队伍建设，在干部培训方面持续用力，着力解决干部不想为、不敢为、不能为、不会为的问题，取得积极成效。
未雨绸缪，加强规划设计
认真贯彻落实中央纪委国家监委、自治区纪委监委和盟委关于加强纪检监察干部队伍建设的部署要求，以落实自治区纪委监委“百千万人才工程”为载体，以培养实战精兵为导向，紧扣服务全盟纪检监察中心工作，聚焦监督执纪、审查调查主责主业，坚持干部培训常抓不懈、久久为功。按照“干什么就学什么、缺什么就补什么、需要什么就教什么”的原则，针对不同年龄、不同专业、不同层级、不同岗位干部，分级分类研究制定培训计划，明确培训内容、目标任务、推进措施、实施步骤并跟踪问效。扎实推动落实全员培训，不断织密覆盖盟、旗县市（区）、苏木乡镇（街道）三级纪检监察干部的横向到边、纵向到底的培训网络。锡林郭勒盟纪委监委及13个旗县市（区）纪委监委、88个苏木乡镇（街道）纪委（派出监察办）全部实现培训常态化。建立健全培训机制
固本强基，建立健全培训机制
优化培训机制建设，推动培训工作制度化、规范化、专业化。建立上下联动机制，盟旗两级纪委监委每年对培训任务进行安排部署，及时研究解决培训工作中遇到的困难问题，把握形势任务要求变化，及时调整培训方向，确保培训工作始终沿着服务纪检监察中心工作的轨道进行。建立内部统筹协调机制，由纪委监委组织部门牵头、其他部门联动，聚集一线、聚集实战，实行“订单式”培训模式，聚集专业，共同确定培训主题、培训对象、培训内容、落实培训任务，定期通报会商培训工作，有效提升培训质量。建立师资储备机制，采取系统内挖掘、系统外引进两种方式，积极储备师资力量，逐步培育本土化师资队伍。建立异地培训协作机制，与中国纪检监察学院、北戴河纪检监察干部培训中心、井冈山红色教育基地、内蒙古党校、锡林郭勒职业学院等区内外机关院校建立协作关系，努力提升培训层次和培训质量。建立完善“以案代训”机制，通过抽调各级纪检监察干部参与监督、办案、巡视、巡察，增加实战实训强度，“真刀实枪”的历练干部。
开拓创新，丰富培训内容方式
立足纪检监察机关政治属性和工作特性，按照一补政治课、二补专业课的培训宗旨，以加强纪检监察干部政治思想和业务能力建设为抓手，着力在创新培训内容方式上下功夫，推动建立多层面、多维度、立体化培训格局。培训内容安排上，每年完成上级规定科目培训的同时，积极拓展政治理论、党章党纪党规、国家法律法规、监督执纪、审查调查等方面的培训内容，增加学习的实操性。培训形式设置上，在充分用好集中办班、“理论学习中心组”“党支部组织生活”“党建云”“学习强国”“法宣在线”“公务员网络学习”等培训载体和阵地的基础上，不拘一格，广开思路，积极探索创新“走出去”“请进来”“掌上自学”“以案代训”“传帮带”等多种有机结合、互为补充的培训方式，有效破解了工学矛盾和学习形式枯燥单一的问题，在处理怎么学上更加务实灵活。分类设定培训内容，解决“新人不会、老人不精、新老不接”的问题，确保培训的针对性、连续性和实效性。2018年以来，盟纪委监委主要领导、分管领导先后率队赴张家口、大同、乌兰察布等盟外地区深入学习考察，通过“走出去”取经，开拓了视野；邀请自治区纪委监委、党校等盟内外30多名业务骨干、名师讲授内容，通过“请进来”传授，拔高了层次；累计抽调各级干部参与盟、自治区监督、办案、巡视、巡察330余人次，通过“以案代训”实战，增长了才干。此外，各级纪检监察机关领导班子成员、业务骨干带头讲学40余次，“传帮带”的作用充分发挥。
突出实效，实践检验培训质量成效
培训质量和成效是检验培训工作的“磨刀石”，更是检验纪检监察干部是否想为、是否敢为、是否能为、是否会为的“试金石”。2018年以来，全盟各级纪检监察机关举办审查调查“三项技能”、信访受理、案件审理、信息化、微腐败案件查办、执纪审查安全、中央纪委国家监委规定课程等各级各类培训班180余班次、累计培训6500余人次，其中盟本级主办各类培训班40余班次、累计培训1600余人次。通过持续深入系统的培训，在培训的质和量上都有了空前的提高。例如通过党的十九大精神等内容的学习，全体纪检监察干部理想信念进一步坚定、理论水平进一步提升；通过对《国家监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》的反复学习，执纪执法的专业化、规范化水平明显提升。（锡林郭勒盟纪委监委）
