原标题：抚顺市新宾县纪委监委优化升级考核模式充分发挥绩效考核“指挥棒”作用
来源：抚顺市新宾县纪委监委
抚顺市新宾县纪委监委一改以往“年终考核”一锤定成绩的考核模式，对考核模式进行优化升级，全面推行日常考核新机制，坚持以平时考核为重点，注重日常考核实效。同时，进一步强化成果运用，将考核结果与评优评先、提拔重用挂钩，激发考核的“乘数效应”，真正发挥绩效考核的“指挥棒”作用。
优化考核体系，形成差异化指标。在坚持量化、可评价、能操作的原则下，逐步由过去的单一考核转变为差异化考核，根据部门实际，分类设置考核指标。考核指标既设置日常工作的共性指标，又设置体现推动重点工作的个性指标，突出考核指标的差异化、精准化。
明确考评标准，细化每项分值。从“日常工作、信息、案件、综合评定”4个方面进行量化考核，评分办法采用百分制，根据考核内容要求细化每项分值，并根据最终得分所处区段情况，将评分结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，使评分标准更加准确。
运用考评结果，激发干部热情。将考核结果运用到日常工作管理，年末将对各乡镇纪委、各派驻纪检监察组和委机关各部室全年工作完成情况进行验收评分，并根据日常工作成效排出名次。对排名在前的单位和优秀个人进行通报表扬，并积极向县委推荐提拔重用。