原标题：中超减薪，只是一声无力的呼喊而已？
昨天傍晚时分，足协发布公告，表示合理减薪成为共识，减薪周期将从2020年3月1日至2020赛季联赛开赛日。具体的指导意见将由中国足协组织职业俱乐部、球员、教练员代表及法律专业人士在内的工作组制订并公布。
消息一出引发多方关注，有声音认为通告中并没有具体减薪政策，显得十分空洞，似有“甩锅推责”之嫌；《广州日报》则透露，投资人和球员对于减薪的分歧很大，要是想真正实现是一件很困难的事情；同时也不乏赞同声——近两年足协新政主导各俱乐部减少支出的背景下，这或许对中国足球未来回归理性会有不小的影响。
中国足坛版“减薪指南”派什么用？
全世界的足球联赛几乎都无法正常运转，减薪成为欧美豪门俱乐部应对疫情的主要办法。因此中超球员的减薪问题近期被热烈讨论，主要归结于联赛开赛时间一直遥遥无期。这让一些俱乐部在财政方面背负了不小的压力。据了解，此前已经有多家俱乐部向中国足协提议，希望能够推行减薪。
在这种情况下，中国足协昨天召集了各级职业联赛俱乐部代表进行视频研讨会，共同协商应对方案。
事实上，此前FIFA（国际足联）抗疫工作组就“俱乐部人员（含球员、教练员等）减薪”等问题已经形成了一系列行动指南。国际足联考虑到每个国家每个联赛和每家俱乐部的情况不同，在指南中倡议各家俱乐部与球员自己谈判该如何减和减多少。
据悉，中国足协也参照了国际足联的“减薪指南”，希望借会议之机，协同各方特别是各级俱乐部就减薪问题达成比较一致的指导意见。
有业内人士分析，中国足协只是发布了一张中国足坛版的“减薪指南”，并没有加强制条款，也很难真正加上任何强制条款。换句话说，如果俱乐部不想减薪，也可以完全不降。如果因为减薪，投资方和球员之间发生劳务纠纷，中国足协也不会负责任，而是交给国际足联裁决。
该不该减？还有人持反对意见
事实上，关于疫情之下国内球队是否应该减薪的问题已经争论许久。一部分观点认为，中国球员工资本就虚高，且与成绩不成正比，因此薪资早就该降。加上投资商的经营或多或少会受疫情影响，高工资的球员们应该此时做出让步，共渡难关。
另一部分观点则认为，与中途“停工停产”导致减薪的欧洲球队不同，国内足球联赛只是新赛季延期开战，各队前期都进行了冬训，目前绝大多数球队也在备战中，处于工作状态，不应该减薪。而且中超球队对于转播、票务等收入方式依赖程度不比欧洲球队，更多是靠投资商大量输血，所以也不会造成因为联赛中断而导致收入断流，继而引发球队的生存危机。
科学地看，减薪不宜一刀切
“指南”出炉后，各家俱乐部会怎么减也是球迷们关注的焦点。
从国外减薪的俱乐部来看，各自制定的减薪标准都不同。比如巴萨减薪超过70%，尤文球员则是放弃了4个月的工资。除此之外，拜仁选择减薪20%，皇马减薪10%至20%，在足坛掀开减薪序幕的法甲球队亚眠减薪16%。此前也有媒体称，国际足联拟定出台减薪50%的政策。
有声音认为，无论减薪与否，球队内部的一视同仁将是极为必要的前提。而足协公告中也明确写道：“在俱乐部和球员充分协商的情况下实行全统一标准的合理减薪。”
但也有业内人士认为，减薪不宜一刀切。
足协限薪令之后，国内球员顶薪1200万人民币，月薪刚好100万，有些球迷也戏称顶薪国脚在中超暂停的时间里日赚3万3。假设减薪50%，周期为3个月的话，3月份、4月份、5月份的工资为原薪资的一半，50万元。3个月加起来仅仅减薪150万元，只占原来年薪1200万的12.5%。是的，即便减薪50%，如果中超联赛能够在6月1日重启的话，拿着顶薪的国脚在减薪周期内只是损失150万元而已，只占全年年薪的12.5%。完全无球可踢的他们，损失看起来并不大。而对于只拿100万人民币年薪的年轻球员来说，同样的换算方法，损失就显得比较大，“所以减薪幅度最好还是分一下层次，特别是对于中甲、中乙球员来说，有一些球员的年薪也是刚刚过维持生计而已。”该人士说。
但现实是，球队减薪最大的阻力往往就来自薪资最高的那批外援和归化球员。
