原标题：青铜峡：建好用活“村级巡察人才库”
来源：宁夏纪委监委网站
青铜峡市委巡察办将推进村级巡察工作作为对最基层党组织的“政治体检”和打通市县巡察监督“最后一公里”的重要抓手，聚焦村居巡察特点，综合分析研判以往“巡镇延村”存在问题，组建“村级巡察人才库”，为巡察村（社区）全覆盖提供有力保障。
坚持精准化选配，确保本领过硬。严把巡察人才“入口关”，将政治标准放在首位，突出党的纪律要求，把责任感、工作经验、沟通协调、综合能力等作为挑选的基本要求，采取组织推荐的方式，建立由10个镇（街道）和人社等4个市直部门相关站所、科室对基层党建、“三资管理”、征地拆迁、村级财务等方面业务熟练的126名业务骨干组成的村（社区）巡察人才库，为推动巡察工作向纵深发展、向基层延伸、推进巡察全覆盖备足“尖兵”打下了坚实基础。
坚持高质量建设，确保素质过硬。加强党性教育和业务培训，制定培训计划，对人才库人员在每年轮训一次的基础上强化巡前培训，在把党纪法规作为培训“规定动作”的基础上，根据巡察对象有针对性的进行专题培训，增强巡察工作的精准性，为提升巡察质量夯实基础。在巡察期间，通过开展座谈交流、“主题党日”活动等进行再巩固再提高，增强政治定力，坚定政治担当。制定《关于加强对村级巡察工作督导指导意见》，确保市委巡察办在巡中至少督导一次，现场指导进行培训，不断提高巡察队伍业务素质。
坚持动态化管理，确保作风过硬。市委巡察办负责人才库的统一管理、调度，并根据巡察任务需要和人员变动，实行动态管理，不定期调整更新，对不适宜从事巡察工作的在库人员，及时调整出库；对在巡察中发现的优秀人才，及时补充入库。每轮巡察村（社区）前，市委巡察办根据工作需要，有针对性地从村级巡察人才库中抽调对口专业人才，充实到巡察组参与巡察村（社区）工作，被抽调参与巡察工作的人员表现突出的，领导小组可向组织人事部门推荐重点提拔任用。
“村级巡察人才库”建立以后，村（社区）巡察人员抽调更加便捷了，抽调人员的专业性、执行力和责任心更强了，我们早日完成村（社区）巡察全覆盖的信心和决心更强了。”市委巡察工作领导小组办公室主任姜建辉在提到“村级巡察人才库”时信心满满地表示。（青铜峡市委纪委监委姜建辉刘雅荣）