原标题：沈阳市康平县委巡察办通过“3+2”新模式打造巡察铁军
来源：沈阳市纪委监委
为切实发挥巡察利剑作用，推动巡察工作高质量发展，沈阳市康平县委巡察办从“三个持续”和“两个关口”着手，以“3+2”的模式，全力打造一支政治立场坚定、能力素质过硬、纪律意识严明的巡察铁军。
持续教育筑根基。始终重视对党员干部的党性锤炼，每年组织党内生活会20次以上，着重以“编撰书本、讲授党课、开好会议”三种活动载体开展主题教育，引导广大党员干部在实践活动中强化党员意识、坚定理想信念、发挥先锋模范作用，切实提升党性修养，不断提高党员干部学习党章党规，规范日常言行，发挥党员作用的思想自觉和行动自觉。
持续培训强素质。坚持日常学习经常化，提升自身素质。结合巡察重点，在每轮巡察启动前，开展专业知识和政策理论培训2次以上。疫情期间，借助“学习强国”APP在线视频会议，已连续开展6次“一周一练兵”活动，就巡视巡察新精神新要求和巡察工作经验做法进行讲解交流，进一步开阔视野，做到以巡促学、相互促进、共同提高。
持续警醒守底线。结合纪检监察系统警示教育活动，认真查摆问题，扎实召开组织生活会。在巡察进驻前，能够严明纪律重约束，要求巡察干部务必忠诚、干净、担当，严格政治纪律和政治规矩，不越党纪政纪“红线”，不碰法律法规“高压线”，下发巡察干部“十不准”并签订“保密承诺书”，截至目前，县委4轮巡察共签订“保密承诺书”56份。
严把精兵“入口关”。明确巡察干部准入条件，通过统一考试，招录9名干部充实到巡察机构。同时在全县范围内遴选熟悉纪检、组织、宣传、人事、财会、审计等领域的27名专业人员建立6类人才库，结合市委提级巡察工作，将13名忠诚干净、担当作为的县管后备干部和85后、90后年轻干部充实到人才库中，打造相对稳定、专兼结合的巡察工作队伍。
畅通强将“出口关”。按照组织原则，严肃认真开展干部推荐工作，精准“画像”巡察中发现及自身培养的优秀党员干部，为县委使用干部提供有力参考，充分体现巡察“熔炉”作用，真正让巡察岗位成为发现、培养、锻炼干部的重要平台。