原标题：西宁市城东区纪委监委明晰四项举措提升派驻监督能力
来源：青海省纪委监委网站
近日，城东区纪委监委召开2020年度派驻纪检监察工作推进会，全力部署派驻纪检监察工作，通过明晰四项举措，进一步加强派驻纪检监察干部政治素质和业务能力，促进派驻纪检监察组更好的履行监督职责。
制定“作战书”，明确职责定位。为切实发挥区纪委监委派驻纪检监察组监督职责，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，会议传达学习了《城东区纪委监委派驻纪检监察组工作规则（试行）》《城东区纪委监委监督会商联动工作制度（试行）》，把制度建设作为推动治理能力的重要方式。通过制定《2020年城东区纪委监委派驻纪检监察组工作任务清单》，从三个方面列出责任清单，建立工作台账。明确工作职责和监督权限开展监督，强化重点监督，规范权力运行监督机制，加强对各部门、各单位（驻在单位）权力运行的监督制约，强化配合联动，形成主体责任和监督责任的合力，切实发挥监督的“前哨”和“探头”作用。
绘制“路线图”，强化监督责任。一环一环扣紧，一锤一锤敲实，强调派驻纪检监察组要不断提高政治站位，确保监督到位、执纪有力，让派驻纪检组既派得准、派得精，又驻得牢、驻得严。各派驻纪检监察组要建立日常监督常态化机制，推动监督从被动走向主动。年内开展谈心谈话全覆盖，完成驻在单位领导班子成员及一般干部廉政档案建立工作。强化政治生态监督，重点加强对权力集中、问题较多、廉政风险较高的单位实行民主生活会全程监督，注重监督实效。建立信访案件受理、处置工作台账，规范办案程序，提高问题线索办理质量。有序开展巡察工作，把巡察过程当做一次深入的调研，主动发现问题，认真督促整改，以“厘清职责、明确任务、创新推动”为原则，巩固“派”的作用。
增强“战斗力”，提高监督水平。为进一步加强派驻纪检监察组干部履职尽责，制定《城东区纪委监委派驻纪检监察组履职绩效考核办法》，组织开展派驻纪检监察干部业务培训、实行跟班学习制度、“以案代培”制度等，保证派驻纪检监察干部在常学常新中加强理论修养，不断落实全面从严监督，全面从严执纪，全面从严问责，提升监督能力。派驻纪检干部既要忠诚履职，敢于查办案件，敢于执纪问责，敢于动真碰硬，敢于亮剑交锋，又要严于律己，知敬畏，守底线，不能“手电筒”只照别人，不照自己。
严明“调度令”，形成监督合力。深入推进基层纪检监察工作一体化指导意见，持续深化派驻机构改革，区纪委监委积极与区委及相关职能部门沟通对接，核定派驻机构编制数，落实工作人员，整合派驻纪检监察组设置，选好配强干部，不断提升派驻机构人员水平和制度规范，全面落实派驻机构、人员、职责“三到位”。完善协作区办案制度，将派驻机构有机整合，将现有的4个派驻组划分成2个协调区，形成相互配合、优势互补的协调机制，加强信息沟通，提升办案质量，形成监督合力。建立健全派驻机构与驻在单位定期会商、重要情况通报、线索排查等工作机制并督促制定主体责任清单，每半年定期汇报本单位全面从严治党情况，倒逼主体责任落实落细。
