原标题：宁夏切实拓宽人才发现渠道
来源：自治区人社厅
为进一步推进人才发展体制机制改革、拓宽人才发现渠道，加快培养和储备一批数量充足、结构合理、素质优良的高层次后备人才队伍，自治区党委组织部、人力资源社会保障厅于近日启动2020年自治区青年拔尖人才选拔工作，计划今年从全区各类企事业单位选拔120名左右青年拔尖人才进行重点培养。与以往不同的是，今年“青拔”选拔工作呈现出四点变化。
一是更加突出业绩导向。对业绩和贡献特别突出的青年人才将进行定向培养，即对获得省部级科技进步奖、哲学社会科学奖、文学艺术奖一等奖排名前三和二等奖排名第一的人员，年龄可放宽至48周岁，经自愿申报、单位初审、组织考察后，直接纳入国家级学术技术带头人后备人选范围。对业绩和贡献比较突出的青年人才可优先申报，即对获得省部级科技进步奖、哲学社会科学奖、文学艺术奖一等奖排名前三以后和二等奖排名第一以后人员，不受学历、学位、职称（职业资格）等限制，可优先推荐申报国家级和自治区级学术技术带头人后备人选。同时，在新冠肺炎疫情防控一线工作的专业人才，同等条件下优先推荐。
二是更加突出行业作用。符合条件的青年人才可选择用人单位推荐、行业协（学）会推荐、同行专家推荐三种渠道中的任何一种进行申报。其中：行业协会推荐主要由自治区级各类行业协（学）会发挥联系、协调、服务人才的独特作用，推荐本行业本领域符合条件的人员，每个协（学）会可推荐5人，从事专业属社会科学的报送自治区社科联、属自然科学的报送自治区科协；同行专家推荐主要由获得“宁夏杰出人才奖”“塞上英才奖”专家、享受国务院特殊津贴专家、自治区政府特殊津贴专家发挥人才培养的“传帮带”作用，每名专家可推荐1名本专业领域人选。
三是更加突出信息化手段。今年青年拔尖人才推荐选拔通过线上线下并行方式申报。其中，线上申报时，由申报人员登录宁夏高层次人才工作网（https://gccfw.hrss.nx.gov.cn），实名注册并进入“人才工程评选—青年拔尖人才”栏目，按要求填写信息，并拍照上传相关佐证材料。线上线下填报资料、审核结果须保持一致。
四是更加突出诚信要求。自治区将建立申报人员、推荐单位（协会）、推荐专家信用承诺制度和失信惩戒制度。申报人员对所填报内容真实性负责并在申报时作信用承诺，推荐单位（协会）和推荐专家对被推荐人业绩和品德负审核把关责任。对弄虚作假的申报人员一经查实五年内不得申报自治区所有人才选拔工程项目；对弄虚作假的推荐专家将记入诚信档案，取消相关荣誉资格；对把关不严的推荐单位（协会）五年内停止人才项目、资金申报，在人才工作年度效能目标考核中视情节给予单位扣分，对行业协会同时通报注册登记部门予以处理。对情节严重的推荐单位、推荐专家、申报人员将在一定范围通报批评，并依法依纪追究相关人员责任。
