原标题：我省建立督考协同机制推动目标任务高质量完成
近年来，我省不断探索创新考核方式方法，以创新督查、考核机制为突破口，建立督考协同机制，在考核中充分运用督查资源，做到督有目标、查有手段、考有凭据，形成了全方位、立体式推动工作落实的考核评价体系。
完善考核指标体系，实现督查与考核目标合一。紧紧围绕党中央、国务院重大决策部署和省委省政府确定的战略任务、中心工作，合理确定考核指标体系，并根据全省年度重点工作任务，按照“大稳定，小调整”的原则，动态调整经济发展、生态文明、脱贫攻坚等考核指标及权重。同时，省考核办会同省委督查室、省政府督查室，将省委省政府确定的年度重要工作任务和阶段性中心工作，既列入对各地各部门日常督查工作内容，又作为各地各部门年度考核目标，实现工作任务既是日常督查的重点，又是目标责任考核的重点。
健全考核工作机制，实现督查与考核力量合一。在制定年度考核目标任务时，充分发挥省政府督查室在全省经济社会考核目标方面的把关作用,根据各单位实际合理分解确定各地各单位年度经济目标，有效防止“低定高超，高定难超”等现象出现。另外，为提高考核目标的精准度，有效防止各地各单位随意降低考核目标，省考核办抽调专人组成考核目标审核团队，对各地各单位设定的年度考核目标，集中力量进行全面摸底、排查、审核、把关。
改进考核方式方法，实现督查与考核过程合一。建立定期通报制度，每季度精准掌握各地各单位目标任务完成进度，印发季度目标任务完成情况的通报，在全省上下形成你追我赶、争先创优的良好氛围。同时，为实现目标任务完成过程与结果并重，省考核办会同省委督查室、省政府督查室、省统计局等相关单位，成立中期督导调研组，对照主要目标任务完成情况通报和有关部门提供指标数据，主查各地各部门上下联动、凝心聚力推动目标任务情况和存在的主要困难和问题，对发现的问题及时反馈相关地区和部门。
强化考核结果运用，实现督查与考核结果合一。把平时督查中发现的问题，作为评定考核结果的重要依据，使“督考合一”的效果真正体现在考核结果运用上。充分应用国家部委对相关领域的考核及督查结果，相应吸收到各级领导班子和领导干部年度目标责任(绩效)考核评价当中，督促相关地区和部门制定整改措施，抓好落实；对中央环保督察、脱贫攻坚巡视、扫黑除恶专项斗争等专项工作督导反馈问题整改不到位的，在领导班子和主要领导干部年度考核中按标准扣除相应分值，确保整改到位、见到实效。（何敏）