原标题：推广ETC也要社区干部做？委员建言“让看到问题的人能解决问题”
摘要：连特种设备管理也属地化管理了，各个条线部门都在对街道工作进行评估、考核、排名。
今天下午，上海市政协十三届三次会议将举行专题会议——“着眼‘五个坚持’，不断提升社会主义现代化国际大都市治理能力和治理水平”上，陈建兴委员建议懂居民、会协调，自己还想干的居委会干部，即使年龄大的不妨多留几年：“让看到问题的人能够解决问题，让贴近群众的人更好服务群众。”
“最近我走了一些街道组织，感觉现在做街道和居委会工作太难了。”陈建兴说，居委一线工作人员反映，只要与街道有关的事情就“属地化”：“连特种设备管理也属地化管理了，各个条线部门都在对街道工作进行评估、考核、排名。一个居委会门口挂上十五六块牌子的不算多，每一块牌子都是一项工作，都要考核，繁琐过多的报表统计往往让基层苦不堪言。工作重心下移了，权利没有下放，资源没有下沉。”
“提升国际大都市治理能力和治理水平重心在基层。”陈建兴说，现在社区工作与过去相比内容发生了很大变化：“”过去社区居民中困难群体多，社区工作的主要内容是解百家难。现在社区中大面积的贫困群体日渐减少，社区居民大多数是有一定经济基础的老年人，不少高龄老人需要社区助老服务。社区工作除了要传承传统工作方法的精髓，还要创新工作方法，提升社区管理能力和治理水平，对社区管理人群要精准分析，社区治理加入了很多新元素，需要有一支专业化、社会化的社工队伍。”
据陈建兴的了解，现在上海居委会社工流失率在20%左右，“有的地方居委会干部片面强调居民干部的文凭、学历和年轻化，导致一些居委干部走不进居民，个别居委会行政化趋向越来越严重。”
在陈建兴看来，新时代社区干部既要讲学历也要讲阅历和能力，既要讲文凭也要讲做群众工作的水平，既要讲年轻化但是也不能一刀切：“懂居民、会协调，自己还想干的居委会干部，年龄大的不妨多留几年。社区干部也要善作为，要学会分析研究社区、园区、小区出现的新情况，新变化和新趋势，研究困难人群的需求，扩大困难群体帮扶覆盖面。总之要让看到问题的人能够解决问题，让贴近群众的人更好服务群众。”
栏目主编：张骏
文字编辑：张骏
题图来源：蒋迪雯摄
图片编辑：曹立媛