原标题：通道：“大小课堂”拓展“全员培训”平台
来源：三湘风纪网
“提问是谈话取证的基本形式，一般有命题式、直接式、探询式、渐进式、突袭式等类型，言语使用要文明规范、合法合规!”1月2日，通道县纪委监委案件审理室3名干部自设“小课堂”，围绕审查调查谈话方式开展学习讨论。据悉，为提高纪检监察干部精准发现和处置问题能力，通道县纪委监委创新平台开展全员培训。
办好强化素质的“大课堂”。以集中培训的方式，将纪委监委机关、巡察机构、派驻机构、乡镇纪委干部和村(社区)纪检员全覆盖培训。开设政治理论、证据收集与运用、办案安全、谈话技巧、笔录制作、村级纪检员履职、日常监督等方面的课程，具有较强的针对性和实操性。2019年累计组织集中培训3次，参训人数达470余人次。
创建线上分享的“微课堂”。建立全县纪检监察系统业务学习讨论微信群，举办案例研讨、岗位练兵、经验交流等活动。纪检监察干部利用业余时间开展自学，将日常在各级纪检监察网站、新闻媒体上有关纪检监察业务的“干货”分享到微信群中共同学习讨论。截至目前，已分享高质量业务文章765篇，按类型梳理归总、编印成册，供全县纪检监察干部学习使用。
举办取长补短的“周末课堂”。根据“微课堂”分享内容拟定每月主题，利用周末或晚上时间开设课堂，采取走出去与请进来、干部讲授与交流探讨、案件比武辩论等多种方式结合。围绕工作中发现的问题、做法和思考，组织纪检监察干部在学习讨论会上交流探讨。2019年共组织开展讨论交流3次、业务比武1次、辩论赛1次。
实行参与实战的“1+N”轮训。对纪检新兵实行“老带新”内部轮训模式，将新兵与业务能手结成“师徒”，用3个月左右的时间，手把手进行“传、帮、带”学习培训，“徒弟”学好出师才能正式上岗。今年来，轮训派驻和乡镇纪检监察干部17人次。同时，选派25人到省市参加培训。(通道县纪委监委杨利方罗平)
