原标题：红寺堡：“三个着力”激励干部担当作为
来源：宁夏纪委监委网站
红寺堡区纪委监委高度重视自身建设，针对纪检干部流动快、年轻干部新进人员多、干部工作压力大等现实问题，立足调动干部队伍积极性、主动性、创造性，推动纪检监察工作向高质量发展目标，结合不忘初心、牢记使命主题教育，通过三项举措，着力提振干部“精气神”，营造了既攻坚克难又和谐舒畅的干事氛围。
“在党的好政策支持下，红寺堡给所有生活在这里的人们，都提供了一个发展自我、实现自我的平台。像我这样的年轻人，在繁重的工作任务中，比其他地区的青年人更充分地锻炼了自我，得到了更好的发展平台。”在参观完红寺堡移民博物馆，26岁的党风室主任由衷地说。2019年以来，红寺堡区纪委监委注重在思想上厚植纪检干部感恩共产党、感恩红寺堡的情感底色，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织全体干部参观宁夏移民博物馆、吴忠博物馆、涝河桥革命烈士陵园、红寺堡区廉政警示教育基地等，深入开展革命传统教育、国情区情、从严治党形势政策教育，通过一段段真实的历史，体味老一辈共产党人为民初心和使命担当，激发纪检监察干部的家国情怀，全面激发干部对红寺堡的认同感、对做好纪检工作的使命感。在干部充电蓄能上狠下功夫，常态化坚持每周二晚“干部夜校”，扎实开展每周一、三“不忘初心”集中学习交流，逐专题学习党规党纪、工作规则及审查调查实务，努力夯实监督执纪问责业务基础，增强纪检监察干部依规依纪依法履职本领，打牢了干部立足本职、担当作为的思想和理论根基。
出台《纪委监委机关干部绩效考评办法》，将干部办案数量、质量、简报信息等日常量化考评与年终评先选优、推荐干部相挂钩，树立鲜明的干事创业导向，激励和保护纪检干部工作的价值感和成就感。建立新进干部“传帮带”制度，新老纪检搭配办案，手把手帮带新进人员尽快进入角色，熟悉工作。支持干部提升专业素养，对当年取得法律或者其他相关专业执业资格证书的干部给与一定的经费补助。“对干部最好的关怀，就是给予发展空间，给予平台机遇。”红寺堡区纪委监委负责人说。2019年红寺堡区纪委监委先后有2名肯实干、敢担当、有实绩、讲奉献的干部转岗到重要岗位，8名干部被内部提职使用，以实际举措鼓励纪检监察干部敢担当、善作为。
坚持以人为本的理念，在思想、工作、生活等方面关心关爱干部，为纪检监察干部成长进步创造条件。发挥组织的关怀作用，坚持党内谈心谈话、家访制度，建立干部困难帮扶机制，及时了解掌握干部思想动态，精准化解纪检干部工作生活方面实际困难和问题，坚持每年组织1次体检，并对生病的5名干部和2名乡镇纪委书记进行慰问，解除他们的后顾之忧。建成机关党员活动室、图书室等活动场所，先后组织开展知识竞赛等文娱竞赛活动，强化对干部人文关怀和心理疏导，积极营造和谐工作氛围，让大家对单位有集体感和归属感。（红寺堡区纪委监委）
