原标题：要“月入过万”，要“铁饭碗”，还是“我全都要”？上海19.3万毕业生怎么选
摘要：541家企事业单位共推出12759个招聘岗位，吸引逾1.6万名求职者入场，初步达成意向3643人次。
“新年第一仗，希望赶紧‘上岸’。”今天一早，大四学生桑晨曦就乘地铁从松江大学城赶到兴义路99号的上海世贸商城，参加上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会。厚实的羽绒服外套拉链敞开着，露出里面的黑西服与白衬衫。几天前的“跨年夜”，小桑特意换了个新微信头像——类似过年门上贴的“福”字，只不过倒着的“福”字，变成了英文“offer”（录用通知）。
今年，上海高校毕业生数量预计将达到19.3万人，比去年增加0.3万人。随着去年底的国家和各省市公务员考试及全国研究生招生考试相继落下帷幕，一大批“考公党”“考研党”加入了2020届毕业生的求职大军。能否觅得一份称心如意的工作，直接关系到毕业生们能否踏踏实实过个安心的春节。
新年伊始，由上海市人力资源和社会保障局、上海市教育委员会主办，上海市人才服务中心、上海市学生事务中心承办的上海市2020年应届高校毕业生首场招聘会今天举行，541家企事业单位共推出12759个招聘岗位，吸引逾1.6万名求职者入场，初步达成意向3643人次。
民企成为吸纳应届生择业主渠道
不久前的全国研究生招生考试，刚刚创下了341万人的历年报考人数新高，早前的公务员考试也保持着一贯的高热度。火爆的数字背后，却是社会对高校毕业生就业形势的隐忧。今年全国高校毕业生预计将达到874万人，当前的经济大环境下，企业的岗位需求还跟得上吗？高校毕业生还能顺利实现就业吗？
“岗位还是很多的，应届毕业生们大可不必过度焦虑。”市人才服务中心主任丁峰介绍，当前本市正发力推进“五个中心”建设，重点行业、重点地区的用人需求都很大，制造业、服务业等行业吸纳就业的空间充分，自贸区临港新片区、虹桥商务区等地区也求贤若渴。市学生事务中心副主任周红星也介绍，去年上海高校毕业生就业率超过96%，已连续多年达95%以上，岗位基本可以满足应届毕业生的就业需求。
自2009年开始举办上海市高校毕业生就业招聘会以来，市人社局人才服务中心12年间已筹办各类高校毕业生招聘会2148场，累计提供岗位205万个，覆盖人群超过273万人次。本次招聘会规模大、岗位多、行业齐，岗位数量较去年增加5%，参会单位涵盖现代制造、信息传输、计算机和软件、建筑、外贸物流、科学研究、电力、房地产、金融、卫生、社会保障、文化等各个行业领域，其中现代制造业、计算机和软件行业、建筑业的参会单位数量最多，分别有132家、91家、72家。
参加本次招聘会的企事业单位中，国有企事业单位有182家，占比33.6%，其中有多家肩负国家重点工程项目的支柱骨干企业，如中国船舶重工集团公司、上海航空工业（集团）有限公司、上海电气核电集团有限公司等；外资企业有82家，占比15.1%，大金（中国）投资有限公司、百事可乐、三菱电机等都是世界知名的百强企业；民营企业则占据了“半壁江山”，占比高达51.2%，共计277家，包含了吉祥航空、舜元建设等知名企业，已成为吸纳高校毕业生择业的主渠道。
临近中午，招聘会现场的求职学生们渐渐多了起来，一些企业的窗口前甚至排起了长队，其中包含了不少工程单位、科研院所，提供的岗位也以理工类、技术类居多。“很多专业岗位大受欢迎，这是一个好现象。这些岗位都是要实实在在要做项目、出产品的，对人才知识学历和专业技能要求很高，说明我们上海的人才结构正在不断优化。”
据了解，今年本市高校毕业生预计将达到19.3万人，其中研究生4.9万人、本科生9.8万人、专科生4.6万人。而在此次招聘会提供的所有岗位中，要求学历为硕士及以上的达864个，占6.7%；学历要求为本科的达8504个，占66.6%，学历要求为大专的达3391个，占26.7%，符合应届高校毕业生求职应聘需求，匹配度高。
“稳定”vs“高薪”，这届学生更关注什么？
“很心碎……”
秋招结束，上外女生雷芳投了不少简历，网上申请、线下跑招聘会，至今却仍未收到offer。今天她又来到招聘会现场，面对记者，连称“压力很大”。
身边很多同学选择了继续深造，室友找到了一份月薪9000元的会计师事务所的工作，自己却仍在苦苦寻觅，焦虑不难理解。
以她的学历背景，想找一份工作按理说也并不难。“不喜欢有些‘养老’一样的‘铁饭碗’，希望找一份有挑战性的工作，可以凭自己的努力争取晋升的途径。”不过她所了解的一些外企，不仅岗位数不多，薪资也算不上高。“很多都是月薪五六千的工作，和期望还是有一定差距。我们外地毕业生留在上海，生活成本比较高，住宿、吃饭都有压力。”小雷坦言，目前还在“走一步看一步”。
对于薪资及生活成本的考量，一直都是不少应届毕业生求职期间重点关注的。见到上海应用技术大学电子信息专业的学生谭星兴时，他已经投递了3份简历。前段时间参加了考研的他虽经刚刚开始求职，身边已有约三分之一的同学找到了工作，由于相关专业的人才数量并不多，市场需求量大，招聘会上合适的岗位还不少。“希望月薪能达到7000元以上，毕竟光房租可能就要用掉三分之一了。”他注意到，有些公司承诺会提供住宿，有些则会给予一定补贴，心里稍许踏实了一些。
明天，“国考”成绩就将公布，正在紧张等待考试结果的华政女生石源，也在父亲陪同下来到招聘会。“压力还挺大的。”作为文科生，她希望找一份行政类的工作，这些岗位由于专业限制比较宽泛，往往竞争激烈。
“以前都说想去大企业实习，体验一下‘996’。”石源说，现在身边同学们的心态都发生了转变。“更倾向于想去国企、央企，找一份稳定的工作。”在招聘会兜了一圈后，她发现，不少企业的文职岗位月薪基本都在五六千元的范围，已经达到了自己的预期：“我是上海人，所以可以接受，想要留在这的外地同学压力可能会大一些。”
石源的父亲说，对女儿“没什么特别要求”，只希望她能找个安稳一些的工作：“先就业，再择业，可以工作之后再看自己适合往哪个方向发展，目标定得太高也没用的。收入上过得去就行了，想拿太多也不现实。”
石源身边的同学，由于多数也在尝试法考、国考或考研，拿到offer的比例其实并不高。部分同学陆续进入了单位实习，以寻求转正或更好的工作机会。“感觉大家还有些迷茫，各种各样的机会都会去尝试一下，很难说已经有了一个明确的职业规划。”
“如果国考通过了，肯定是首选，公务员比较稳定嘛。”她说。
进一步为应届生创造更多择业机会
“和往届学生相比，今年的学生们对社会行情有了一些概念，对薪资的期望也更踏实了。”众华会计师事务所的窗口前，求职者排起了长队，已经参加多年招聘会的人力资源招聘经理康艳建议，毕业生在选择工作时，应更加考虑职业生涯的长远发展。“刚踏入社会的时候，其实薪资并不是最重要的。企业选择员工时，也会更看重员工的未来发展，看他们是否有长期和与企业一起成长的潜力。”
不过她也表示，企业有一套完善的人才培养制度，会给予年轻人大量的培训机会，帮助他们成长，后续的薪资增长幅度会很大。
周红星则建议求职的应届生们，要放平心态，不要好高骛远：“适合自己的岗位不一定高薪的、稳定的。现在新业态很多，只要是适合自己专业和兴趣的，都可以去大胆尝试。”
同时他也建议，应届生们在就业择业过程中，要更多地与国家发展方向相匹配，例如航空航天、一带一路、基层单位、艰苦地区，都可以实现“高质量就业”。“并不是拿的钱多了，就是高质量就业，而是要符合国家和社会需要。”
今年，上海教育部门还将继续在岗位需求检测、学生就业服务指导，重点帮扶困难学生就业等方面加大力度。“调整好心态，相信都可以找到工作。”周红星说。
市人社局人才服务中心也将紧贴“五个中心”建设对引才的需求，聚焦核心区域、重点产业和重大项目，聚焦企事业单位对海内外高校毕业生的实际需求，推出七大类专场招聘活动，主要包括应届高校毕业生专场招聘活动、留学人才专场招聘活动、博士科研人才专场招聘活动、金融人才专场招聘活动、科创人才专场招聘活动、航运人才专场招聘活动、紧缺急需人才专场招聘活动等，同时还将配套人社系统与高校毕业生相关的其他服务，包括“三支一扶”“青年职业见习”等，进一步为高校应届毕业生创造更多的择业机会。
“通过这些人事人才服务活动，将助推上海成为优秀企业和人才纷至沓来的热土，让企业找到最适合的英才，创造更优的人才发展环境，用高质量发展点燃人才的奋斗激情。”丁峰说。
栏目主编：张骏文字编辑：吴頔