原标题：南宁：建立审查调查人才库破解办案难题
“我今年7月刚考入县纪检监察机关，11月就进入市纪委的人才库，并被选派到专案组参与审查调查工作，担任安全员，经过一个多月以案代训，我已经基本熟悉了办案工作流程，这是我没有想到的。”上林县新进纪检监察干部韦桂宝由衷地感慨。
南宁市纪委监委针对全市各级纪检监察机关审查调查力量不够、能力不足等问题，树立“全员办案”理念，建立全市审查调查人才库，出台《南宁市审查调查人才库暂行管理办法》。坚持海纳百川、因材施用，人才库人员从全市在职纪检监察干部中选拔产生，侧重将政治立场坚定、政治素质过硬，具有较强业务能力、实践经验和一定组织协调、综合文字能力的纪检监察干部纳入人才库，不只局限于监督检查、审查调查部门人员，也吸纳综合部门、派驻机构人员，既达到在办案中学习知识、掌握技能、交流经验、取长补短，共同提升能力素质的目的；又推动审查调查工作高质量发展，实现了全年案件查办工作“稳中有升”。
“我们县大部分纪检监察干部都没有参与过留置案件查办工作，今年下半年，市纪委监委通过联合办案、以案代训方式，从人才库中选用了我们县6名干部参与查办留置案件，解决了我们县纪检监察干部审查调查实战经验不足的问题。”人才库人员使用的主要方式是以案代训，市本级或县区纪检监察机关查办重大案件，需成立专案组时，可根据人员结构、专业特长、学历背景等实际需求，由市纪委监委统一从人才库调配具备相应条件的人员进入专案组，参与审查调查工作。
“我们今年9月份办理一件上级纪委监委交办的留置案，只用了22天就办结。能在这么短时间内完成上级交办的任务，单靠城区的力量是不可能实现的，市纪委从人才库中调配了3名经验丰富的同志参加专案组，确保了我们的办案质量和效率。”西乡塘区纪委监委专案组组长黄剑在“一案一总结”会议上交流经验时指出，人才库让他们在查办案件时受益匪浅。
南宁市实行“一案一训”，建立正向激励、回避及退出机制，加强人才库人员监督管理，明确其权利与义务，强化成果运用，将人才库人员使用情况纳入年度绩效考评内容之一。以案代训结束后，专案组负责对参与专案工作的人才库人员进行考评，考评结果作为年度考核、评先表彰、交流培养、提拔任用的重要参考。（南宁市纪委监委案管室吴长杰明秀琴）
