镇沅:摒弃旧思维 党风廉政建设责任制考核“不走寻常路”

日期:12-09
廉政建设责任制

原标题:镇沅:摒弃旧思维党风廉政建设责任制考核“不走寻常路”

来源:普洱市纪委监委

“据了解,你单位存在上班纪律迟到早退现象,是否有这样的情况?平时你们是怎样抓单位工作作风的?”“你单位今年以来开展监督检查10次,发现问题为0个,是否存在监督检查走过场,工作作风不扎实的问题?”“从记录谈话笔记的时间看,当天你在参加全县的一个会议,两者时间对不上,请你解释一下二者的关联性?”这是镇沅县在开展2019年党风廉政建设责任制考核工作中的一个缩影。

11月底,镇沅县启动2019年党风廉政建设责任制考核工作,县委共派出10个考核组对9个乡(镇)、57个县直部门(单位)进行集中检查考核。

从考核内容上看,今年的考核更加注重日常工作成果,坚持问题导向,考核重点突出了几个方面的内容,旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导,坚决做到“两个维护”的情况;严明政治纪律和政治规矩,集中整治形式主义、官僚主义的情况;持之以恒落实中央八项规定精神,坚定不移纠“四风”、树新风的情况;认真落实中央、省、市、县巡视巡察、中央扫黑除恶督导及省委巡视反馈意见的整改情况;坚决整治群众身边腐败和作风问题的情况;开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的情况;以案为戒,肃清白恩培、秦光荣、仇和、沈培平、李小平、梁振军等严重违纪违法案件影响的情况。

从考核方式上看,考核组转变方式,防止过度留痕,通过谈话、重点抽查、走访来反映实际效果,进一步提高考核的科学性和实效性,考核结合工作重点以及重大政治任务,注重日常表现和工作效果,对部分工作进行抽查,考核组采取向县委政府、县纪委监委、派驻纪检监察组、巡察组等部门了解日常工作情况,通过对考核部门采取听取汇报、抽查资料、个别谈话、延伸检查等方式全面开展情况,确保考核接地气、有效果,取得实实在在的成效。

坚持问题为导向,根据考核对象有针对性的制定谈话提纲,了解责任落实情况,并对存在问题当场指出,督促落实整改。通过对谈话内容的侧重,了解平时工作的效果,调取资料时,更加注重材料的真是性和关联性。

考核结束后,各个考核组及时形成检查考核情况汇报,召开党风廉政建设责任制检查考核情况集中汇报会,对各个考核组发现的问题逐一进行汇报,通过见人、见事、见细节对发现问题一一列举,综合衡量考核结果,注重结果运用,针对发现问题梳理汇总后督促进行整改。经过梳理汇总评判后,将考核分值和档次报县委,检查考核情况作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。评定为基本合格、不合格等次的乡(镇)、部门和单位领导班子和党政主要负责人、纪委书记(纪检组长、纪工委书记)取消当年评先评优资格。

“今后,我们要多思考、多变通,通过创新工作方式和方法,解决年年发现重复问题的困境,认真总结完善考核成果,真实反映各级各部门党风廉政建设工作责任制的落实情况,思考如何考?通过发现问题、解决问题、建章立制等不断完善考核评价机制,压实压牢全县各级党组织管党治党政治责任,营造风清气正政治生态,推动全面从严治党向纵深发展。”县纪委监委主要负责人表示。(陈航)

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