原标题：镇沅：摒弃旧思维党风廉政建设责任制考核“不走寻常路”
来源：普洱市纪委监委
“据了解，你单位存在上班纪律迟到早退现象，是否有这样的情况？平时你们是怎样抓单位工作作风的？”“你单位今年以来开展监督检查10次，发现问题为0个，是否存在监督检查走过场，工作作风不扎实的问题？”“从记录谈话笔记的时间看，当天你在参加全县的一个会议，两者时间对不上，请你解释一下二者的关联性？”这是镇沅县在开展2019年党风廉政建设责任制考核工作中的一个缩影。
11月底，镇沅县启动2019年党风廉政建设责任制考核工作，县委共派出10个考核组对9个乡（镇）、57个县直部门（单位）进行集中检查考核。
从考核内容上看，今年的考核更加注重日常工作成果，坚持问题导向，考核重点突出了几个方面的内容，旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，坚决做到“两个维护”的情况；严明政治纪律和政治规矩，集中整治形式主义、官僚主义的情况；持之以恒落实中央八项规定精神，坚定不移纠“四风”、树新风的情况；认真落实中央、省、市、县巡视巡察、中央扫黑除恶督导及省委巡视反馈意见的整改情况；坚决整治群众身边腐败和作风问题的情况；开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专项整治的情况；以案为戒，肃清白恩培、秦光荣、仇和、沈培平、李小平、梁振军等严重违纪违法案件影响的情况。
从考核方式上看，考核组转变方式，防止过度留痕，通过谈话、重点抽查、走访来反映实际效果，进一步提高考核的科学性和实效性，考核结合工作重点以及重大政治任务，注重日常表现和工作效果，对部分工作进行抽查，考核组采取向县委政府、县纪委监委、派驻纪检监察组、巡察组等部门了解日常工作情况，通过对考核部门采取听取汇报、抽查资料、个别谈话、延伸检查等方式全面开展情况，确保考核接地气、有效果，取得实实在在的成效。
坚持问题为导向，根据考核对象有针对性的制定谈话提纲，了解责任落实情况，并对存在问题当场指出，督促落实整改。通过对谈话内容的侧重，了解平时工作的效果，调取资料时，更加注重材料的真是性和关联性。
考核结束后，各个考核组及时形成检查考核情况汇报，召开党风廉政建设责任制检查考核情况集中汇报会，对各个考核组发现的问题逐一进行汇报，通过见人、见事、见细节对发现问题一一列举，综合衡量考核结果，注重结果运用，针对发现问题梳理汇总后督促进行整改。经过梳理汇总评判后，将考核分值和档次报县委，检查考核情况作为党政领导班子及其成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。评定为基本合格、不合格等次的乡（镇）、部门和单位领导班子和党政主要负责人、纪委书记（纪检组长、纪工委书记）取消当年评先评优资格。
“今后，我们要多思考、多变通，通过创新工作方式和方法，解决年年发现重复问题的困境，认真总结完善考核成果，真实反映各级各部门党风廉政建设工作责任制的落实情况，思考如何考？通过发现问题、解决问题、建章立制等不断完善考核评价机制，压实压牢全县各级党组织管党治党政治责任，营造风清气正政治生态，推动全面从严治党向纵深发展。”县纪委监委主要负责人表示。（陈航）
