原标题：“学习强国”人均参与度、人均积分都居各区第一！上海这个区是怎么做到的
摘要：上个月，奉贤区“学习强国”日人均参与度保持在55%以上，日人均积分接近20分，在全市各区保持领先。
每天清晨，奉贤区教育局办公室年轻党员鲍丹丹醒来后的第一件事，就是打开“学习强国”学习平台，浏览时政要闻、汲取新思想。她说，“每天打卡‘学习强国’，在学习中乐趣无穷。”最近，在奉贤区“学习强国”学习平台推进和学习表彰展示活动上，她与奉贤全区其他99名学习标兵一起，被授予学好用好“学习强国”的“排头兵”、推进理论宣传的“先行者”。
自今年1月“学习强国”学习平台上线以来，奉贤从组织动员、专题培训、媒体宣传、座谈调研、学习表彰等多方面着手，引导全区党员群众积极通过PC端和手机客户端每天打卡“学习强国”，学习氛围浓厚，学习劲头十足。上个月，奉贤区“学习强国”日人均参与度保持在55%以上，日人均积分接近20分，在全市各区保持领先。
“学习强国”在奉贤有一群年轻迷弟迷妹
在奉贤区，一大批和鲍丹丹一样爱学习的“80后”“90后”迷弟迷妹不断涌现。“学习强国”学习平台上丰富知识和信息，给了他们满满的正能量。
自从下载注册了学习强国，金汇城管中队的“90后”执法队员刘震，每天生活工作之余就是登录打卡。“‘学习强国’为党员提供了丰富的学习内容，系统的专题解读，还提供了生活技能、生活常识等其他知识，”刘震说，每天刷“学习强国”，让他养成了良好的学习习惯，对党和国家的大方针有了深刻的认识，更提升了自身综合素质，明确自己身为新时代党员所肩负的使命和责任。
“阅读文章、视听学习、挑战答题、收藏分享、每天的学习都有不一样的收获。”奉贤区金汇镇泰日社区卫生服务中心的团员青年王云涛说，在“学习强国”了解时事动态、政策法规、社会人文、科技发展等方方面面，拓宽了他的眼界和思路，也坚定了他向党组织靠拢的决心。
爱思帝达耐时（上海）驱动系统有限公司是一家位于奉贤的外企，该企业党支部利用公司志愿者微信群，倡导员工积极学习，并形成了由近160人组成的学习队伍。其中，年轻员工更是学习的主力军。据介绍，该企业设备保全部的陈杰，目前积分已达12300多分。
学习党的方针政策，奉贤的退休老党员也不甘落后。在学雷锋志愿服务站点、齐贤修身阵地、党建微家、农村睦邻点等宣传阵地设置现场咨询答疑，奉贤专为老年党员和学习积极分子解答平台使用过程中遇到的问题，提升学习活跃度，保持学习积极性，学习覆盖面。
在奉浦街道，针对老党员想学又不会用APP的问题，各居委干部主动当起“指导员”，通过会上集中服务、“党建微家”党建服务站指导等多种方式，为60周岁以上，又不会使用智能手机的退休党员圆梦，丰富离退休党员的学习生活。
退休党员许君宙住在海湾镇星火明城，闲不住的她在小区继续发挥余热，负责的其中一项工作就是宣传党的政策方针。但在写文章时，她总觉得理论知识薄弱，在学会使用了“学习强国”后，她表示：“‘学习强国'让我学习理论更方便了，更开心的是它还让我跟年轻人们融在了一起。”
党员领导干部带头学良好学风自然养成
在奉贤“学习强国”积分榜上，有一个有趣的现象——各党委领导班子的学习积分长期名列前茅。
“一方面，奉贤区委主要领导高度重视，要求各级党委认真落实此项工作，并在全区宣传思想文化工作会议等场合多次强调此项工作的重要性。”奉贤区“学习强国”学习平台主管理员介绍，另一方面，区委宣传部在第一时间组织召开“学习强国”学习平台工作推进会暨专题培训会，全面部署全区“学习强国”学习平台建设工作，组织动员各级党组织、全体党员积极注册并运用“学习强国”学习平台，层层建立学习组织架构，并对全区“学习强国”学习平台的各单位学习管理员进行实务操作培训。
在奉贤，“学习强国”参与度高、学习积分高的基层单位，都有一个共同的特点，即党委班子领导带头学。比如柘林镇、海湾旅游区等基层单位的党委书记亲自抓学习强国，将学习强国纳入各种重要会议的议程中，并且带头学习，党委领导班子的学习积分在学习报表中也都名列前茅。通过以上率下，带动党员干部紧抓学习不松懈，经过一段时间形成良好学风后，自然而然养成了每天学习的好习惯。
从营造氛围到比学赶超，“学习强国”日益深入人心
除了以上率下，奉贤在营造氛围方面也花了不少功夫。
今年以来，奉贤区委宣传部充分利用奉贤区官方微信公众号、报刊杂志、热门商圈大屏幕等，强化对“学习强国”学习平台的日常宣传。自11月23日起，每天17时至21时，位于奉贤区南桥镇城区的三大热门商圈电子大屏幕等8个点位，就同时滚动播出“学习强国”宣传图片、宣传语、手机APP下载二维码等，营造浓厚的学习氛围。
与此同时，各基层单位还借力各类大型活动和平台，推广“学习强国”，通过面对面讲，手把手教，传授学习方法和技巧，并注重吸引党员以外的上进青年和普通群众加入学习队伍。
除了“学习”氛围的营造，为了鼓励、帮助基层单位尽快进入“学习状态”，奉贤区还推出“区级主管理员24小时微信在线”模式，对各单位出现的“疑难杂症”第一时间给予指导帮助，直到问题解决为止。近期，一家基层单位因为主管理员岗位调动，需要更换主管理员，但几次电话指导后，依然操作不成功。区级主管理员为此亲自上门手把手指导，直到更换成功。
从表彰先进到帮助落后，学习路上不能让一个党员落下
另外，奉贤区推出表彰先进系列评选活动，对党员人数多但学习组织得好的大口党委给予特别表扬，对参与率或者学习积分进步显著的单位给予特别表扬，对学习情况长期名列前茅的单位给予特别表扬，鼓励各基层单位积极参与供稿，激发基层单位的学习积极性。
对于参与率低或学习积分不理想的单位，奉贤进行一对一指导，了解具体原因，听取基层单位的难处，并给予针对性指导意见。比如，一家基层单位的学习积分在平台推广的前期一直处于倒数，经过了解得知，主要原因在于该基层单位的两新企业较多，企业职工对学习平台的学习积极性不高。针对这一情况，奉贤区委宣传部一方面与该镇党委分管领导进行沟通，在每季度召开的基层党组织工作例会上，对“学习强国”工作进行重点强调，并经常性走访两新企业。另一方面，区委宣传部通过与区社会工作党委协商，对“学习强国”工作进行连续性推广。经过一段时间的适应和调整，这家基层单位的学习情况有了显著的改善。
栏目主编：张骏
文字编辑：曹飞
题图来源：视觉中国
图片编辑：项建英