原标题：北海：让监督执纪在阳光下运行
“整治特权思想、杜绝以案谋私应作为纪检监察系统自我监督的重中之重；加强自我监督还需在强化监督的广度和深度上下功夫……”连日来，北海市纪委监委开展自我监督专题调研，派人员深入县区纪委监委、派驻（出）机构、巡察机构及被监督单位，通过座谈讨论、问卷调查、案件回访等方式，全面掌握各级纪检监察机关和广大纪检监察干部履职尽责情况。这是市纪委监委狠抓内部监督，锻造纪检监察铁军的又一有效举措。
“谁来监督纪委？”“如何解决好‘灯下黑’问题？”党的十八大以来，北海市纪委监委坚持“打铁必须自身硬”，主动作为，大胆创新，充分发挥教育引导、制度约束、警示震慑作用，加强纪检监察队伍的自我监督管理。
“作为纪检监察干部，在推进全面从严治党的过程中，必须把自己摆进去，不能做过路看客，手电筒不能只照别人不照自己。我们要自觉接受监督，主动加强自我监督，只有强化自我监督，才有底气和自信履行好监督执纪工作职责。”5月28日，市纪委监委“加强党的政治建设，百名党员干部上讲台”暨“十自觉、十严禁”干部监督专题教育活动在市政府小礼堂举行，8名来自不同部门的纪检监察干部走上讲台畅谈体会，得到现场200多名纪检干部的称赞。
“通过有计划地布置课题、安排宣讲，既引导大家勤学思勉、干在实处，又搭建了分享经验、取长补短的交流平台，有效解决纪检监察干部本领恐慌问题，推动纪检监察工作高质高效开展。”市纪委副书记、监委副主任金佩铭介绍。市纪委监委坚持加强党的政治建设“每月一宣讲”，至今已举办了23期宣讲活动，共有221人走上讲台，近5000人到场聆听，成了全市纪检监察人“补血充电”的盛宴。
“抓监督根本还要靠制度，监督别人的人，更要有严格的制度管好自己人。”金佩铭说。虽然纪检监察干部都是经过严格考查挑选出来的，但该委深谙“信任不能代替监督”的道理，严格落实管理规定，创新探索“三谈三访”工作机制，通过与纪检监察干部本人谈、留置对象谈、被处分人员谈，访被监督单位、被巡察单位、干部家庭成员等，延伸管理监督触角，全覆盖、全领域、全时段掌握纪检监察干部学习、工作、生活和思想状况。
“办案人员有没有使用威胁、引诱、欺骗等方式对你进行讯问？”“你在留置期间有没有受到侮辱、打骂、体罚或者变相体罚等情况？”10月11日，市纪委监委干部监督室工作人员对被留置的市财政局原副局长徐锡勇进行解除留置前的谈话，面对工作人员的询问，徐锡勇说：“想不到你们对我这个犯了错误的人还这么关心，我一定好好反省，悔过自新。”
截至目前，市纪委监委共开展“三谈三访”工作80多批次涉及600多人次，收集意见建议20多条、问题线索19条，已基本落实整改或作出答复。
“以一警百，吏民皆服”。市纪委监委对内部人员始终坚持有责必问、问责必严，从不遮丑护短。去年5月至12月，市纪委成立核查组，专门开展扶贫领域问题线索和案件抽查复核。核查中，发现时任合浦县公馆镇纪委书记叶某存在案件超期限未办结、接受被举报人宴请、泄露举报人信息等违纪问题。市纪委立即对该问题线索进行督办，最终，叶某受到撤销党内职务、政务撤职处分，按科员安排工作。
据统计，党的十八大以来，北海市共有17名纪检监察干部受到党纪、政务处分，其中2人被清理出纪检监察队伍，并全都通报曝光，达到了“查处一人、教育一批”的良好效果。
“事实证明，只要我们的队伍过硬，干部靠得住，就不怕被‘围猎’，就不怕被‘挑刺’，就一定能让党放心，让人民满意。”市委常委、市纪委书记、市监委代主任马南萍说。（北海市纪委监委刘建华邵海林）
