原标题：朝阳：一个“账本”“手把手”教会基层纪检监察干部履职
为提升社区（村）纪委书记履职能力，朝阳区纪委监委日前向基层纪检监察组织亮出了一个“账本”——《监督检查工作手册》，“手把手”教会基层纪检干部履职。
“五有”勾勒基层纪检监察干部履职框架。有标识，设置“纪检监察工作联络站”“廉情驿站”等门牌标识，方便社区群众；有场所，保证群众反映问题不受干扰；有队伍，发挥社区（村）专兼职纪检监察干部的作用；有台账，及时记录发现的问题并跟踪转办处置情况；有规范工作流程的相关制度，包括工作时间要求、受理反映问题程序、报告流程、纪律要求等。
“五径”丰富基层纪检监察干部履职方法。区级经验，明确社区纪委监督、检查、宣教、报告、协查五项工作职责；处级特色，部分街乡初步形成社区（村）纪委工作制度、检查考核办法；本级做法，试点社区制作的特色工作运转流程图、重点项目思维导图等；正面宣传，对典型工作经验、机制进行推广宣传并转化为实践成果；警示教育，梳理存在的典型问题，以事说纪、以事示警。
“五单”明晰基层纪检监察干部履职依据。制度清单，包括区纪委监委印发的制度、街道纪工委管理制度、社区纪委工作制度等；监督事项清单，细化监督点位、监督环节、监督导向；工作安排清单，将重要节日节点的监督列入月度、周度工作安排清单；督查记录清单，结合监督计划、监督方向、监督点位等进行适度留痕；信访举报清单，接待的信访反馈或者监督队伍收集记录的民生问题等都要适度的汇总上账。
“五讲”解决基层纪检监察干部履职疑惑。讲难点，阐述如何开展同级监督，根据不同情况做到“一社区一账本”；讲堵点，对百姓反映集中的问题、纪外问题如何处置；讲疑点，明确社区纪委“监督的监督”的职责定位；讲重点，对群众关心的事儿社区纪委如何有效履职；讲优点，对监督执纪好的方法等进行推广。（文/张萌责编/郭毅）
