原标题：驻教育厅纪检监察组：推动高校扎实开展“九必谈”
近年来，驻自治区教育厅纪检监察组积极在区管高校推动“九必谈”工作，即：重要时间节点必谈、重要风险岗位必谈、干部提拔调整必谈、受到处分处理必谈、发现苗头倾向必谈、履行“两个责任”不力必谈、群众举报反映必谈、思想问题突出必谈、工作明显失误必谈。各高校党委、纪委高度重视干部约谈工作，从关心、爱护、激励干部和促进领导班子及干部队伍建设角度出发，全面组织开展“九必谈”工作，采取主动约谈、登门访谈、集体约谈等多种形式，深入了解基层干部的思想、工作和生活情况。今年以来，区管高校处级以上领导共开展约谈11000多人次，警示约谈1740多人次，诫勉约谈100多人次。
突出领导带头谈。全面落实“领导干部要带头谈”的要求，教育工委教育厅党组、驻厅纪检监察组主要负责同志与厅属高校领导班子成员，委厅领导班子成员与所联系高校负责人谈，高校领导与二级院系、二层单位主要负责同志谈。领导干部以身作则，率先垂范，真抓实干，约谈工作形成一级带一级，层层抓落实的局面。今年以来，教育工委、教育厅领导班子成员共约谈提醒高校领导32人次。
突出基层扎实谈。各高校高度重视基层党组织的战斗堡垒作用，把严肃党内政治生活，加强党的纪律建设的要求落实到每个支部、每名党员，把经常性的监督工作做扎实。采取个别约谈、集体约谈等多种方式，有组织地在处室、支部开展约谈活动。利用开展主题党日活动、民主评议党员等契机，组织基层党组织班子成员间逐一谈，党支部负责人和党员普遍谈。二级院系、二层单位主要负责同志也普遍开展与下属部门普通党员干部的约谈。
突出重点及时谈。各高校坚持从严管理、抓早抓小、预防在先的原则，突出重点人员，明确约谈内容，开展“九必谈”，对工作推进、日常督查、群众反映中发现的一些问题，及时对相关干部和责任人及时进行约谈。今年以来，在重要时间节点约谈2830多人次，针对重要风险岗位约谈1640人次,对提拔调整干部约谈1720多人次，对受处分处理干部约谈100多人次,针对苗头倾向性问题约谈550多人次，针对履行“两个责任”不力约谈140多人次，针对群众反映问题约谈400人次,针对突出思想问题约谈200人次，针对工作明显失误约谈180人次。
突出监督全面谈。各高校在“九必谈”工作中，本着“监督在前，教育为主”的方针，既分层次、全覆盖地谈，又抓住重点，把握关键，对中层领导干部全面谈，对重点岗位全面谈，做到政策解释到位、职责要求到位、纪律强调到位。各级领导干部根据不同约谈对象和实际情况，有针对性的明确约谈内容，提前了解约谈对象相关情况，做到有的放矢，让约谈真正起到红脸出汗的效果，达到防病治病的作用。通过开展及时的、经常性的约谈，在组织与干部间建立起了经常沟通联系的桥梁，使干部及时受到了组织的关怀、帮助和教育，增强了干部的工作进取心和责任感。（驻自治区教育厅纪检监察组隆向阳）
