原标题：继CEO被解雇之后，麦当劳首席人力官也已离职
接连发生人事变动，麦当劳长期前景引发投资机构担忧。
新京报讯（记者张晓荣）继麦当劳全球CEO史蒂夫·伊斯特布鲁克（Steve Easterbrook）因与员工发生亲密关系被解雇之后，麦当劳首席人力官也已离职。据多家外媒报道，11月5日，麦当劳证实其全球首席人力官费尔赫斯特（David Fairhurst）已辞职，即刻生效。
麦当劳CEO、首席人力官均离职
据了解，费尔赫斯特自2005年以来一直在麦当劳任职，2015年开始领导该公司全球人力资源部，此前曾担任麦当劳欧洲业务的首席人力官。
就在上周末即11月3日，麦当劳宣布其首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克被解雇，原因是其与一名员工拥有一段自愿的亲密关系，违反了公司规定。根据麦当劳的公司规定，公司CEO不得与其他任何雇员发生“关系”，麦当劳董事会认为伊斯特布鲁克在此事上表现出了“糟糕的判断力”。根据华尔街日报，在对两人关系调查清楚后，麦当劳董事会于上周五投票决定终止伊斯特布鲁克的职务。
11月3日，麦当劳宣布其首席执行官（CEO）史蒂夫·伊斯特布鲁克被解雇。图/视觉中国
“这是个错误”伊斯特布鲁克在发给员工的电子邮件中写道，“鉴于公司的价值观，我同意董事会的意见，现在是时候离开了。”根据公开资料，伊斯特布鲁克今年52岁，自1993年以来一直在麦当劳任职，2015年他成为麦当劳总裁兼首席执行官。在此之前，他曾担任麦当劳首席品牌官，并曾任麦当劳英国和北欧地区负责人。
根据麦当劳表示，伊斯特布鲁克的职位将由美国地区总裁克里斯·肯普钦斯基（Chris Kempczinski）接任，立即生效。据了解，肯普钦斯基曾在百事可乐，卡夫食品和宝洁公司工作。他自2015年加入麦当劳，于2017年晋升为美国业务负责人。
据华尔街日报报道，受到消费者转向更健康产品的趋势，包括麦当劳在内的整个食品行业都在面临挑战，为应对这种趋势，行业内的公司巨头宁愿牺牲部分利润，也在尝试技术升级和配送服务。但在美国市场，麦当劳的部分经销商对变化并不欢迎，对公司的数字化转型和新菜单改良，都表现出抵制情绪。去年，美国加盟商成立了一个独立协会，试图阻止伊斯特布鲁克的一些政策。
麦当劳新任CEO在接受华尔街日报采访时称，他将延续伊斯特布鲁克在技术升级领域的计划，并相信公司的投入将获得回报，“不会有根本性的战略变化，现有的计划正在慢慢奏效。”
人事变动引发股价变动、投资机构质疑
将时间推至一个月前，麦当劳全球首席营销官拉格纳多(Silvia Lagnado)和首席传播官吉布斯(Robert Gibbs)均于上个月离职。麦当劳接二连三的人事变动也影响公司股价下跌及投资机构对其前景的担忧。受此消息影响，11月4日，麦当劳开盘价197.78美元，收盘价188.66美元，股价下跌2.72%，当日最低价为187.55美元。
11月4日，几家投行下调麦当劳股票的目标价，花旗从221美元降至216美元，华尔街投行派杰（Piper Jaffray& Co）发布研究报告，将麦当劳的股票评级从“买入”下调到了“中性”，理由是这种规模的突然变化可能会造成混乱。派杰的分析师米勒-里根（Miller Regan）在这份报告中指出：“基于以往的经验，我们采取了更加谨慎的观点，因为我们注意到，麦当劳可能缺少动能和时间来正式组建新的团队。”
另一家投行MKM Partners则认为，从短期来看，麦当劳的股价可能会面临一定压力，但仍将其股票评级维持在“买入”不变。不过，这家投行同时将麦当劳的目标股价从240美元下调到了225美元。
新京报记者张晓荣
编辑彭雅莉校对柳宝庆
