原标题：东莞市卫生健康局与高层次医疗人才座谈
10月21日下午，市卫生健康局开展“不忘初心、牢记使命”主题教育专题调研，相关负责人围绕着“高水平医院建设和高层次人才队伍建设”话题，与市人民医院、市中医院领导班子以及高层次人才代表进行座谈交流。
2018年，广东省提出“登峰计划”，安排90亿元重点支持30家高水平医院建设。尽管市人民医院和市中医院是全市医疗机构的“龙头”，但都没能入选，所以需要努力创建高水平医院。
“高水平医院的建设不是喊口号，一定要立足东莞，直面现实、找出短板、对照标准和指标体系，有针对性地将硬件、软件以及制度机制建设方面，逐一项目化推进。”座谈会上，该局相关负责人表示，目前来看，这两家医院距高水平医院的差距还蛮远，在高水平医院的建设上，一定要借助外力的帮助，主动对接广州、深圳，要接受广州人才队伍、临床、科研的辐射，主动对接深圳的医疗体制和机制。比如，东莞的药品集中采购已与深圳对接。
座谈会还提到东莞医疗高层次人才的引进问题。2016年之前，医疗人才净流出非常明显，为了改变这种局面，2016年起，东莞市卫生健康系统推出了“暖心工程”，局领导班子成员分头赴全市公立医院召开高层次人才座谈会，听取意见和建议。
随后根据专家意见和建议出台的一系列举措，渐渐留住了人才。2017年开始出现了高层次医疗人才净流入的情况。今年净流入超过100人。
座谈会上，市人民医院万江院区产科副主任李仲均介绍，他的科室刚引进了一个博士后，专门做基础研究，“我用了三年时间沟通，打感情牌才引来，刚来报到。但我们与广州、深圳相比，确实差得有点远，担心他来了接触到我们具体情况，还是留不住。”
对此，该局相关负责人表示，引进人才，关键是留住人才，而留住人才最重要的是留住心，人文关怀很重要，物质、机制也重要，“这几年，我们在人才政策方面已经打出了4套组合拳，接下来，各个医院都要动脑筋，要想方设法实现一院一政策、一人才一政策，这样留住人才会更有力度。”
记者李广
