原标题：对接国家战略，上海这家人力资源服务企业是如何做到的
摘要：通过市场化配置、项目化推进和平台化聚集，上海外服全力打造凝聚高端人才的“强磁场”。
市国资委“一带一路”重大化工投资项目——华谊钦州化工新材料一体化基地二期新材料项目今年启动，急需经验丰富、专业性强的高级化工人才，然而，所需人才多聚集在华北、华东等经济发展较好、行业力量较强的地区，怎么办？上海外服（集团）有限公司的资深猎头顾问不但精准定位专业能力匹配的候选人，还帮助他们分析利弊，消除顾虑，最终，成功推荐上岗丙烷脱氢和双酚A高级项目经理。
人才是创新发展的第一资源。在“铁饭碗”被打破、人才实现自由流动的今天，如何将人才吸引到国家战略需要的地方去？优惠政策固然重要，市场的“伯乐”更能精准有效匹配资源。上海外服正是运用专业化服务、智能化平台，为“长江经济带”、长三角区域一体化发展、脱贫攻坚战等国家战略提供人才支持。
作为诞生于上海本土的企业，上海外服在全国拥有150个直属分支机构和438个服务网点。通过市场化配置、项目化推进和平台化聚集，上海外服全力打造凝聚高端人才的“强磁场”。
“我们不仅考虑企业需求，也考虑人才的文化融入、价值认同。”上海外服相关负责人说。在为长江经济联合发展（集团）股份有限公司招聘高层次领军人才时，考虑到这是一家联合长江流域地方政府、市场、社会等各方资源共同打造的市场化平台，上海外服不仅考察了候选人的专业能力、职业素养等硬指标，也将文化融入、价值认同等软性条件作为重要考量因素，最终为长江联合集团成功引进财务管理、风险管理、投资发展、产业研究等多个核心岗位高端人才。
长三角一体化发展，势必要加强人才的共享与流动。今年7月，上海外服先后与青浦区人社局、合肥高新区签署战略合作协议，围绕长三角一体化产业及人才发展服务需求共建九大功能性服务平台，通过云平台、产业基金、产业园运营等模式为青浦区和合肥高新区的人才集聚、人才发展、人才服务提供强有力的专业保障。
针对上海对口援建地区，上海外服为相关城市提供度身定制的人才援助服务。2018年1月，上海外服与克拉玛依市政府签订《人力资源战略合作框架协议》，在共建人才库、人才招聘、政策扶持、招商引资、互派人才挂职学习等方面开展全方位合作。同年4月，上海外服承接克拉玛依市2018年度“1150”高层次人才引进项目，针对当地14家企事业单位90个岗位，推荐候选人227人次，其中硕博学历候选人占比达到77%，有效提升了克拉玛依市高层次人才引进及服务工作的质量与效率。
安徽金寨县是国家级重点贫困县。今年，上海外服与安徽省金寨县人社局签署合作协议。上海外服不仅在金寨设立劳务招聘点，还实地走访了金寨县下属的多个乡、镇和产业园区，对劳务人员进行就业意愿摸底。同时，依托丰富的招聘渠道，帮助5家当地企业招募人才。
栏目主编：张骏
文字编辑：张骏
题图来源：视觉中国
图片编辑：项建英
