原标题：光大证券全球招聘总裁前任年薪超200万
上半年来，光大证券董监高变动频繁。10月7日，公司原执行总裁周健男辞职，因个人职业发展原因，申请辞去公司执行总裁等职务。
公开招聘董监高正在成为券商行业的潮流，在执行总裁周健男因个人职业发展原因辞职后两天，光大证券近日公开面向全球对总裁、副总裁等高管职位进行招聘。
总裁职位要求：50岁以下本科以上学历
根据光大证券在其公众号上发布的招聘启事显示，此次招聘岗位包括总裁1人、副总裁1-2人、总监1-2人。
在基本条件中，光大证券首先指出，要求求职者理想信念坚定，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大局意识强，具有强烈的事业心和责任感，敢于负责、敢于担当、善于作为、实绩突出，组织领导能力、决策判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力强；具有较强的风险合规意识及管理能力。
此外，光大证券要求求职者熟悉宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉现代化金融企业管理，熟悉国内国际金融市场及制度规则；具有证券、银行、综合金融、金控运作、产融结合等相关从业经验；具备较丰富的大中型金融机构业务及管理经验，具备证券、银行等金融机构投资银行业务管理、风险合规管理、财务管理、信息科技经验者优先。
值得关注的是，在年龄要求上，光大证券要求应聘总裁岗位的，年龄原则上不超过50周岁；应聘光大证券副总裁、总监岗位的，年龄原则上不超过48周岁。
新京报记者注意到，根据要求，总裁岗位原则上从事证券、投行等相关金融工作10年及以上，具备相应职级或下一级职务满2年。并特别指出，需要具备良好的战略眼光和国际化视野，对证券行业发展的现状和趋势有深入了解和认识；并具有强烈的风险合规意识和较强的风险合规管理能力。
在薪酬福利上，光大证券称将实行市场化薪酬福利待遇，具体面议。
前任年薪超200万
根据光大证券公告显示，10月7日，公司原执行总裁周健男辞职，因个人职业发展原因，申请辞去公司执行总裁等职务，确认与公司董事会并无意见分歧，亦无其他因辞任而需知会股东的事宜。
公开资料显示，周健男出生于1969年，自1994年7月至2001年10月期间,历任中国证监会机构部副主任科员、主任科员,办公厅副处级秘书、正处级秘书;自2001年10月至2012年4月期间,历任深圳证券交易所办公室主任,办公室主任兼国际部总监,总经理助理兼办公室主任;自2012年4月至2014年12月期间,任中国证监会上市公司监管部副主任。进入光大之前，曾任大成基金管理有限公司党委书记、执行委员会主任以及大成国际资产管理有限公司董事。
2017年10月，光大证券董事会审议通过聘任议案，同意周健男担任公司执行总裁的职务。
记者翻阅光大证券2017及2018年公告发现，在其任职期间，在光大证券税前年薪分别为41.86万元、215.7万元。在2018年，周健男的年薪仅次于公司首席风险官王勇、董事长薛峰、业务总监李炳涛，居于董监高年薪排名中的第四位。
业内人士告诉记者，一般来说，推测新继任者获得的薪酬可能与前任总裁水平出入不大。
上半年来，光大证券董监高变动频繁。4月28日，光大证券公告原董事长薛峰递交辞呈，不再担任公司董事长职务。随后8月1日，公司董事会收到王勇的辞呈，其不再担任公司首席风险官职务，但在离职原因中，光大证券称王勇出于“个人职业发展原因”辞去职务。
光大资本总裁代卫国也在2018年上半年因此事件被免职；MPS项目负责人、光大资本投资总监项通因涉嫌收受贿赂被检查机关批捕。
据光大证券财报显示，MPS项目踩雷显著拖累上年业绩。2018年，光大证券营业收入77.1亿元，同比下降21.61%；净利润1.03亿元，同比下降97%。但自今年起，光大证券业绩增长明显，2019年上半年，光大证券营业收入58.6亿元，同比增长42.45%；归属于上市公司股东的净利润16.1亿元，同比增长66.09%。
尽管业绩有所增长，但从光大证券8月27日发布的计提减值准备公告来看，MPS项目踩雷事件对光大证券影响犹在。
在报告中，光大证券称，经公司对于涉及诉讼事项进展及重大期后事项、各项金融资产按照预期信用损失模型的评估，2019年上半年计提预计负债及单项重大金融资产减值准备共计人民币6.89亿元，已超过2018年度经审计净利润的10%。
值得关注的是，在计提减值准备金中，有约3亿元的准备金额来自于MPS项目，而截至目前，该项目已累计计提预计负债17亿元人民币。
新京报记者张思源陈鹏编辑岳彩周校对危卓
