原标题：严管厚爱激励干部担当作为我市开展受处理处分干部关爱谈话“暖心行动”
针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力不足的实际，近日我市开展关爱谈话“暖心行动”，了解掌握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一“处”了之、一“问”了事。
我市结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对2017年以来受到处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用“双向约谈”有效机制，畅通组织部门与受处理处分干部的交流渠道，由市委组织部长、分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，汇总梳理谈话对象反映的情况和问题，为下一步有针对性地激励受处理处分干部干事创业奠定基础。
真心关怀，注重全方位“送暖”。我市在与受处理处分干部谈话中坚持“三个注重”，即注重“听”、注重“评”、注重“导”，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况和思想动态，认真倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，肯定成绩，指出不足，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
在实效方面，我市通过“一对一”关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近受处理处分干部与组织的关系，使受处理处分干部感受到组织的信任和关怀，化解了“标签”思想，解开了心头疙瘩，重燃了工作斗志，很多干部逐渐从有错变成有为。
目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在本职岗位上做出成绩、表现突出的干部大胆进行了提拔，营造了有为就能有位、关心关爱干部的浓厚氛围。
针对受处理处分干部思想负担重、干事创业动力不足的实际，近日我市开展关爱谈话“暖心行动”，了解掌握受处理处分干部的思想动态，加强激励疏导，激发他们的工作活力，防止对受处理处分干部一“处”了之、一“问”了事。
我市结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，对2017年以来受到处理处分的73名市管干部逐一进行暖心谈话，利用“双向约谈”有效机制，畅通组织部门与受处理处分干部的交流渠道，由市委组织部长、分管副部长分别组织实施，通过收集整理谈话信息、建立谈话档案，汇总梳理谈话对象反映的情况和问题，为下一步有针对性地激励受处理处分干部干事创业奠定基础。
真心关怀，注重全方位“送暖”。我市在与受处理处分干部谈话中坚持“三个注重”，即注重“听”、注重“评”、注重“导”，确保通过组织谈话使干部心里暖起来。通过谈话，详细了解谈话对象的工作情况、生活状况和思想动态，认真倾听干部个人对于工作和职务的想法及合理诉求。加强评价指导，帮助谈话对象正确认识所受处分，正确对待组织处理。对谈话对象工作表现给予客观评价，肯定成绩，指出不足，明确下一步努力的目标和方向。同时，加强心理疏导，为干部减压，促使其放下思想包袱，主动作为，以良好的精神风貌和健康向上的心态积极投入工作。
在实效方面，我市通过“一对一”关爱谈话，谈思想、谈生活、谈工作，拉近受处理处分干部与组织的关系，使受处理处分干部感受到组织的信任和关怀，化解了“标签”思想，解开了心头疙瘩，重燃了工作斗志，很多干部逐渐从有错变成有为。
目前，我市已对7名表现较好的干部进行了适当的岗位调整，为3名干部解决了工作生活中的实际困难，为3名受处分影响期满且在本职岗位上做出成绩、表现突出的干部大胆进行了提拔，营造了有为就能有位、关心关爱干部的浓厚氛围。
