原标题：北海：从谈话提醒入手做细做实日常监督
“感谢提醒，今后注意。”北海市某校校长，因被举报参与服务对象的吃请，成为2019年以来第32个被驻市教育局纪检监察组约谈提醒的对象。
正如该组的做法，北海市各派驻纪检监察组将开展谈话提醒作为践行监督执纪“四种形态”、抓早抓小、履行监督职责的重要抓手，分类抓好监督及联系单位谈话提醒工作。除抓好领导班子成员和中层领导干部的常规性谈话外，不定期与重点岗位工作人员开展谈话，与被立案审查对象进行回访谈话，与被监督单位管辖单位人员进行必要的提醒谈话，实现监督单位各个层面谈话的“全覆盖”。
“有效的谈话提醒犹如及时抖掉鞋子里的‘沙子’，帮助党员干部继续再出发。”针对机构改革年的实际，各派驻纪检监察组既着重就苗头性、倾向性轻微违纪问题开展谈话提醒，也要关注思想问题，把握动向，为监督单位和党员干部注入正能量。
“作为党员，在关键时候要有大局观念、服从改革部署，如果思想不端、不讲大局，不服从安排，还威胁领导，将依据有关规定进行严肃处理！”今年3月，机构改革中，原隶属市水产畜牧局的渔政渔港支队、原隶属市海洋局的海监支队合并为海洋与渔业综合监督支队，干部职工近90人，由于“三定方案”和岗位安排未能及时到位，有的干部情绪波动明显。其中两名干部还威胁领导，影响了工作正常运转。驻市农业局纪检监察组决定以谈话入手，用近两个星期的时间与28名副科级干部逐个谈话，征求对改革的看法，工作建议和要求，并对两名不服从工作的干部进行特别谈话，并与其共同学习《党章》和有关规定，由此扭转了他们的情绪，稳定了干部思想，确保队伍不乱、工作不断。
同时，各派驻（出）纪检监察组注重做好执纪审查后半篇文章，通过有效的回访谈话，党员干部消除思想顾虑、鼓足干事热情。
“处分不是目的，处分决定也不是句号，对犯错误同志要‘拉一把’‘扶一下’，对受处分党员干部进行回访谈话既是堵漏洞，也是解心结。”驻市总工会纪检监察组负责人介绍，2019年以来，该纪检监察组为巩固执纪效果，注重开展回访谈话，通过了解受处分人单位工作、家庭等情况，与9名受处分人进行谈心谈话，动之以情晓之以理，不断传递组织温暖，使违纪的党员干部认清错误，重怀热忱投入到工作中去，防止受处分党员产生思想顾忌，影响工作。
“虽然纪检组对我的失职失责问题进行立案审查，但组织并没有放弃我，和我谈心，帮助我解开思想疙瘩，今后我一定吸取教训，努力工作……”受到党纪处分的苏某深有感触的说。
北海市纪委监委相关负责人介绍，各派驻纪检监察组在强化执纪审查，充分发挥驻的“威”的同时，着力让监督工作更加“走心”。为做好每一次谈话提醒，各派驻纪检监察组认真制定谈话提纲、谈话方案等，做足功课，让每次谈话都充分发挥提醒、告诫、警示、教育的作用。据不完全统计，今年以来，全市各派驻纪检监察组累计与监督对象开展谈话逾千人次，做到严、深、实、细，达到了警示、防范的预期效果。（北海市纪委监委卢展州程小珍）
