精准调研破解发展难题

日期:08-04
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原标题:精准调研破解发展难题

本报讯记者李琛奇、通讯员强科报道:连日来,中国铁路兰州局集团有限公司党委把抓紧抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务,牢牢把握主题教育总要求和目标任务,将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育全过程,扎实推进各项工作落细、落实。

兰州局集团公司始终把强化学习,加强理论武装作为开展主题教育的“加油站”,通过定学习内容、抓个人自学、开展集体研讨、丰富学习形式补足“精神之钙”。该公司创新学习机制,实施“一学一方案、一学一通报、一周一提醒”学习机制,采取专家辅导讲、观看红色影片、举办读书班等形式,拓宽学的形式,提升学的效果。

精准调研是破解发展难题的“金钥匙”。兰州局集团公司紧扣“五个围绕”,紧密结合当前重点工作,结合集团公司改革发展实际选好调研课题,班子成员紧扣岗位职责、坚持切口大小适中的原则,把主题教育现场调研与领导班子成员现场包保、分管工作相结合,统一安排14名班子成员到48个基层单位、102个车间班组开展调研,使调研单位覆盖率达86%,做到了调研与安全生产、扶贫攻坚、重点工程建设等中心工作相结合,实现重点岗位全覆盖。

检视是发现问题的“显微镜”。兰州局集团公司领导班子成员发扬刀刃向内的自我革命精神,对照党的创新理论,联系个人思想实际和岗位职责,在学习中检视问题,在检视中透析差距,在深化思想认识中查摆“短板”。

靶向发力,精准破解是整改落实的“助推器”。兰州局集团公司坚持边学边查边改、立行立改、“马上办、立即办、办了就回复”的整改督办机制,建立领导班子发现问题原始问题库和班子成员个人问题清单。目前,班子集体和班子成员梳理、归纳的问题分别为57条和184条。

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