原标题：市人大代表就劳动合同法执行情况约见政府部门
昨日，作为代表活动月的内容之一，由杨勤代表牵头，10多名市人大代表就劳动合同法执行情况的问题约见政府职能部门负责人。代表们建议探索建立劳资信用平台，用“大数据+信用”助力和谐劳动关系建设。
劳动合同法于2008年1月1日开始实施，并在2012年进行过一次修订。代表们认为，当前法律在执行过程中遇到了一些新问题，比如，一些人利用劳动合同法二倍工资罚则，在工作中不配合管理，甚至想方设法让用工单位辞退自己，进而申请劳动仲裁要求赔偿。还有某些员工短时间内频繁更换工作地点，并在法律规定时间内故意不签合同，伺机向用人单位寻求二倍工资。“这其实是一种‘劳动碰瓷’，可是我们企业打起官司来总是输。”杨勤代表很苦恼。
市律协劳动专业委员会主任曾凡新分享了他接触过的一个案例：一名员工频频跳槽、频频索赔，连续向14家企业起诉。他认为，这是一种诈骗行为，企业可以向警方举报。同时，有关部门应该对此类案例高度重视，避免对劳动市场造成恶劣影响。
也有政府部门负责人认为，劳动合同法对于保护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系起到积极作用。“劳动碰瓷”得以成功，在一定程度上也反映了企业管理上存在漏洞。有关部门要针对劳动合同法做更多的宣传培训，引导企业健全内部管理机制，依法管理劳资关系。对于企业反映的劳动合同法在立法和司法方面存在的新问题，有关部门一方面要向上反映，一方面将通力合作，探索新的方法协调解决。
江汉代表认为，“劳动碰瓷”给用人单位造成极大的困扰和经济负担，同时浪费司法资源。他建议探索建立劳资信用平台，并向社会开放，使严重违背社会诚信的公民或法人在更大范围内曝光，增进劳资双方互信，构建更加和谐的劳动关系。他的建议得到许多代表以及政府部门相关负责人的认同。
