原标题：无为：1-6月份运用“四种形态”处理685人次
今年以来，无为县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，深化运用监督执纪“四种形态”，在常管敢管严管上下足功夫，不断强化监督执纪问责，有力推动纪检监察工作高质量发展。
强化日常教育，抓早抓小。通过上廉政党课、观看专题片、开展警示教育、通报典型案例等形式开展经常性纪律教育，用好用足身边的“活教材”，以案明纪，以案促改，让廉政意识入脑入心。今年来，先后组织5000余人次党员干部观看《为黑恶撑“伞”终自毁》和《贪欲之害》等警示教育片，并要求座谈讨论、撰写观后感。共组织600余名党员干部参观市反腐倡廉教育馆，分层分批次组织乡镇和县直单位相关负责人及村干部等270余人参加县法院旁听庭审。
注重防微杜渐，动辄则咎。紧盯“小节”不放，注重源头预防，对党员干部有苗头性、倾向性问题早打“预防针”。坚持问题导向，用谈话提醒盯住“绝大多数”，利用谈话、函询、约谈等方式，坚持把提神醒脑体现在“日常”，运用在“经常”，使咬耳扯袖红脸出汗成为常态，让广大党员干部心有敬畏、行有所止，防止小错酿成大错。1-6月，运用监督执纪“四种形态”处理685人次，其中，第一种形态524人次，第二种形态119人次，第三种形态21人次，第四种形态21人次。
做好“后半篇文章”，严管厚爱。充分发挥执纪审查、监察调查的治本功能，把纪律和规矩挺在前面，注重监督执纪后的效果，杜绝在执行中“打白条”“打折扣”。探索建立对受处分党员干部的回访教育制度，将回访教育与处分执行检查相结合，做到刚柔并济，在暖心回访中认真听取受处分党员干部对所犯错误的认识和所在单位对受处分人员的评价，宣传党纪法规，激发他们重树干事的热情，唤醒初心，重拾信心；查看受处分党员干部工资调整、年度考核等次等执行落实情况，抓好督促落实，切实维护党纪政纪的严肃性，今年以来开展暖心回访179人次。（芜湖市纪委监委）
