原标题：端午小长假加班有没有三倍工资？我们教你算一算
摘要：6月7日端午节当天加班应支付三倍工资，而6月8日、6月9日加班，则应支付双倍工资。
后天就是端午小长假啦，假期怎么过计划好了吗？
天气渐渐炎热，景区人山人海，有没有什么地方人又少、又凉快？当然有，那就是——单位！
有市民询问，自己刚刚被通知端午节当天要去单位加班，自己是不定时工作制，是否还有三倍加班工资？市人社局表示，无论所在岗位是何种工时制度，端午当天加班都要另行支付三倍日工资。
根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，2019年端午小长假期间，6月7日端午节当天加班应支付三倍工资，而6月8日、6月9日加班，则应支付双倍工资。
市人社局介绍了加班工资的计算方法：
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
其中，21.75天为平均每月计薪天数。加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
1，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
2，劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
3，劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
此外，加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准，今年4月1日起，上海的月最低工资标准为2480元。
本月实施的修订后的《公务员法》对公务员加班待遇也作了规定，其中第八十二条明确：公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
栏目主编：张骏文字编辑：吴頔题图来源：视觉中国图片编辑：邵竞
