原标题：最高法：董事任期未届满股东大会也可决议解除其职务
新京报快讯（记者王俊）今天（4月28日），最高人民法院发布《最高人民法院关于适用若干问题的规定（五）》（以下简称《规定》），《规定》表示，明确了董事任期未届满，股东会或股东大会也可决议解除其职务；不过，无因解除不能损害董事的合法权益。
公司与董事之间为委托关系双方均可任意解除
我国公司法中仅规定了董事任期由公司章程规定，每届任期不得超过三年，任期届满连选可以连任。对董事与公司的关系并无明确的规定。
不过，通过公司法理论研究与司法实践，一致认为公司与董事之间为委托关系，依股东会的选任决议和董事同意任职而成立合同法上的委托合同。
最高人民法院民二庭相关负责人表示，既然为委托合同，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。
《规定》明确了董事任期未届满，股东会或股东大会也可决议解除其职务。
无因解除不能损害董事的合法权益
《规定》除了对董事职务的无因解除做出要求外，也规范了董事的离职补偿。
法院审理董事因职务解除与公司就补偿问题发生的纠纷时，应依据法律、法规、公司章程的规定及合同的约定，综合考虑多种因素确定是否补偿以及补偿的合理数额，对法院审理此类案件时自由裁量权的行使进行了指引。
上述负责人表示，无因解除不能损害董事的合法权益。从本质上说，离职补偿是董事与公司的一种自我交易，其有效的核心要件应当是公平，所以本条强调给付的是合理补偿。
不过，需要注意的是，职工董事不由股东决议任免，因此不存在股东会或股东大会决议解除其职务的情形。
新京报记者王俊编辑李丽霞
校对刘军
