原标题：石家庄降低落户“门槛” 58同城打造高效快捷求职体验
3月18日，河北石家庄出台《关于全面放开我市城镇落户限制的实施意见》，取消在城区、城镇落户“稳定住所、稳定就业”迁入条件限制，在石家庄市全面放开城区、城镇落户。群众仅凭居民身份证、户口簿，就可向落户地派出所申请户口迁入市区、县（市）城区和建制镇，配偶、子女、双方父母户口可一并随迁。这则被誉为“零门槛”落户的《意见》，掀起了石家庄新一轮人口竞争的热潮。
不仅是石家庄，近年来，京津冀城市群出台人才政策，降低落户门槛和资格条件，从“引才”转向“留人”，以扩大本地人口红利，为城市发展注入新动能。据58同城招聘研究院发布的《2019招聘趋势报告》显示，北京是春节后招聘规模第二大城市，天津是全国基层岗位薪资排名第九的省会城市（直辖市）。可见，京津冀城市群对基层工作者的需求量很大，充足的就业岗位将吸纳不少外来劳动者。
58同城招聘研究院院长李妍表示，未来的城市竞争是人才竞争，城市发展既需要高端人才，也需要大量技术人才和一般服务人员。2015年石家庄常住人口为1070万，2018年为1095万，年均增幅仅为2%左右。随着人口老龄化加快，劳动力短缺将成为城市发展的掣肘因素，因此留住更多人口成为石家庄等内陆城市发展的重要举措。
在目前的求职旺季，求职者每天要查看大量招聘信息，为了帮助应聘者快速精准地寻找满意工作，58同城推出“智能招聘助手—小聘”，让用户用聊天的方式找工作，实现一站式自动化智能荐岗。依托AI技术、推荐算法实战，58同城探索新型交互方式，以卡片式对话完成人机互动，为求职者精准匹配求职需求，降低用户操作成本，提升求职效率。
其实，“智能招聘助手—小聘”是基于人工智能为用户画像并精准推荐职位的过程，并根据新增信息不断修正用户画像。对于新用户，“智能招聘助手—小聘”会引导用户补充兴趣信息及求职偏好，将用户顺畅引导到职位推荐。随着社会分工的进化，58同城对岗位的分类也将更细、职位切口更小，充分满足用户对行业、薪酬、地域等多重考虑，实时向求职者推荐合适的工作。
目前在各大城市上演的“抢人大战”，既是城市发展竞争又是职场机遇窗口，广大劳动者可以通过58同城招聘服务智能化匹配工作岗位，使求职过程更简单轻松。在58同城国民招聘服务的支持下，更多城市将实现人岗快速匹配，使更多劳动者愿意留下来、留得很称心。