原标题：华泰证券首次全球选聘职业经理人
近年来，金融机构对国际化人才的需求日益增长，多家金融机构开始招聘具有国际化视野、熟悉国际前沿技术领域的高端专业人才。近日，华泰证券股份有限公司发布《华泰证券首次全球选聘职业经理人公告》，拟在高级管理层开展职业经理人制度试点，实行市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出。
华泰证券面向全球招聘
不设总裁、副总裁岗位
据了解，此次是华泰证券首次面向全球选聘职业经理人，拟开放包括执行委员会委员和其他高级管理人员等在内的多个职位进行市场化招聘，不设总裁、副总裁岗位。其中，执行委员会是为贯彻落实董事会经营路线和方针而设立的最高经营管理机构，其成员均为公司的高级管理人员。具体选聘职位包括财富管理业务板块、机构服务业务板块（含权益投资、FICC等）、投资管理业务板块（含私募股权投资等）、国际业务板块、中后台运营等方面的执行委员会委员若干名，同时包括首席财务官、首席风险官、首席信息官等其他高级管理人员若干名。
去年，华泰证券收到了省发改委、省国资委《关于〈华泰证券股份有限公司深化混合所有制改革试点总体方案〉的批复》，其中就提出了要适当引入新的战略股东代表担任公司董事，积极稳妥开展职业经理人制度试点。华泰证券2018年年报中也显示，公司将借鉴国际先进经验，加快推动职业经理人制度实施并优化薪酬激励制度，希望吸引更多具有国际化视野和丰富实战经验的管理人才加入。
金融机构加快数字化转型
急需金融科技类人才
此前，华泰证券股份有限公司就曾和江苏银行股份有限公司、紫金财产保险股份有限公司、江苏省农村信用社联合社、江苏省信用再担保有限公司、江苏高科技投资集团有限公司、江苏省国信资产管理集团有限公司、江苏省苏豪控股集团有限公司等省内多家公司共赴海外延揽国际金融人才，重点引进资产证券化、股权投资、并购投资、离岸金融、物流金融、互联网金融、保险精算、国际会计、金融大数据等方面的“高精尖缺”人才。
值得注意的是，华泰证券正在布局国际化、数字化转型之路。2018年，包括外包人员在内，华泰证券的信息技术人员已经超过1700人，本次职业经理人选聘中首席信息官（CIO）一职更是首次出现。
近年来，国内不少金融机构纷纷加快了数字化转型步伐，而人才往往是金融机构转型路上的重中之重，不少金融机构专门拟定了金融科技类人才招聘计划。记者注意到，在今年的春季校园招聘中，省内多家银行也对信息技术类人才求贤若渴。其中，南京银行计划招聘总行信息技术部55人，总行其他业务板块招收信息技术相关岗位25人；江苏银行计划招聘信息技术类人才30人，约占总招聘人数的20%。
业内人士表示，数字金融时代的竞争说到底还是金融科技复合型人才的竞争，金融科技人才是金融机构数字化转型的关键。
江南时报全媒体见习记者康旭阳
