原标题：门头沟：多措并举激励干部担当作为
近年来，门头沟区严格落实中央和市委关于新时代激励干部新担当新作为的要求，建立和完善干部考核选任、容错纠错机制，坚持把导向“立起来”，把要求“亮出来”，多措并举激励干部担当作为。
正向激励，为实干者鼓劲
注重正向激励，坚持“团结统一、红色传承、向善尊贤、三严三实、互勉包容”的干部队伍建设原则，不断深化“四重三严一加强”的干部选任导向。着力构建综合考评体系，坚持平时考核、年度考核、专项考核相结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督结合起来，形成激励约束的鲜明导向。同时，坚持将基层一线和困难艰苦的地方作为锻炼干部、检验干部的人才库、大考场、主阵地。近三年来，有针对性地选派300余名干部到棚户区改造、拆除违法建设等重点工作中“墩苗”，有计划地安排100余名干部到创建全国文明城区、区委巡察等重点岗位砥砺品质、提升能力。2017年以来，51名实绩突出、群众公认的干部得到提拔，其中有基层一线工作经历的占56.9%。
澄清正名，还被诬告干部清白
“经调查，未发现举报中存在的问题，根据有关规定，特此澄清正名……”由区纪委副书记、案件审理室主任、第六纪检监察室负责人组成的“澄清正名小组”来到区属一单位，当着全体干部职工的面，现场宣读了针对该单位主要领导的澄清说明。“感谢组织为我正名……”被诬告干部感慨万千。
2018年，区纪委区监委严肃查处了本区首例诬告案，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，传递出为干事创业者撑腰鼓劲、向诬告陷害者亮剑的强烈信号，树立扶正祛邪、激浊扬清的鲜明导向。
容纠并举，替敢担当者撑腰
门头沟区严格落实“三个区分开来”，出台了《关于激励干部新时代新担当新作为建立容错纠错机制的办法（试行）》，合理划定容错界限，明确了在落实上级决策部署过程中，因政策界限不明确，在创造性开展工作中出现一定失误或错误的，在城乡规划建设、生态环境保护等重点工作和专项行动中，因大胆履职、大力推进出现一定失误或错误等8种容错情形。建立“四看”“五听”工作法，即看干部履职行为的动机、政策、程序、后果，听本人、群众代表、服务对象、利害关系方、专业第三方组织意见建议，加强对失误或错误的甄别，精准认定容错事项，做到撑腰不放水。
在容错的同时，门头沟区坚持有错必纠，抓早抓小，动辄则咎，防止小问题变成大错误。2018年，区纪委区监委准确运用“四种形态”处理425人次，其中运用第一、二种形态占比超过90%，谈话函询86件次，发出函询通知书66份， 党纪政务处分105人次，移送检察机关审查起诉4人。（文/胡海鸥 责编/郭毅）