原标题：减少技能人才流失 企业应当苦练“内功”
本报北京电 （首席记者 周尤）今年全国两会，全国人大代表、重庆市轨道交通（集团）有限公司运营三公司工务维保部副经理兼道岔车间主任张杰非常关注“如何留住技能人才”这个问题。如何留住人才，减少流失？他认为最重要的是企业要苦练“内功”，从内部各项机制入手，打好基础。
张杰认为，在企业与人才的双向选择中，企业并不是“观望者”，当不得“姜太公”，要主动制订完善的制度引入人才。
经过走访调研，张杰归纳出企业技能人才流失“五大症结”。
一是企业人才培养机制不足。市场竞争日趋激烈，导致部分企业盲目追逐经济利益，忽视企业人才培养机制，在人才培养、人才甄选、待遇福利等方面投入不够。
二是技能人才专业不对口。由于社会提供的岗位有限，某些专业工作门槛较高，部分毕业生在就业时无法选择自己所学专业，造成毕业生入职后因“专业不对口”在企业中举步维艰。
三是企业缺乏有效的“人岗匹配”机制。
四是技能人才薪酬待遇偏低。当技能人才的经济收入较低或者经济收入无法体现劳动价值时，就很难让其安心为企业服务。
五是技能岗位对大学生吸引力不大。
针对上述问题，张杰建议国家制定更有针对性的技能人才培养和管理相关政策，鼓励企业自主培养人才；根据社会发展形势，提高社会岗位需求量大的专业招生力度和宣传力度，并制定相关优惠政策，满足企业对人才需求，减少专业不对口现象。
