原标题：中信证券启动大手笔员工持股计划 13家券商用股权留人
3月4日晚间，中信证券发布员工持股计划草案（下文简称“草案”），据其草案所示，公司满足条件的董、监、高等骨干员工，将有机会持有累计不超过公司股份总数10%的持股份额，据悉，员工持股计划的资金来源，为公司应付员工的合法薪酬，境内全资、控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法薪酬。
3月6日中信证券尾盘冲击涨停，报26.70元/股，单日成交额超130亿元；总市值2894亿元，总股本121亿股。以3月4日中信证券总股本上限计算，此次员工持股计划涉及股份约12.12亿股。
据悉，中信证券首次股权激励计划实施于2006年。在2006年9月7日中信证券的一份董事会议决议公告中所示，在首次股权激励计划第一部实施方案中，受激励对象持股合计共2216.31万股，其中465.70万股属于高管持股。
不过，这次员工参与员工持股计划要盈亏自负，风险自担。而有券商高管告诉记者，公司推出股权激励计划，目的是好的，但最后的结果却可能喜忧参半。“我们认购的股票，锁定期满的时间刚好是2018年行情不好的时间段，没挣上钱反倒都被套牢”。
员工自愿参与，资金来源于应付员工的合法薪酬，锁定期不低于24个月
据中信证券发布的草案显示，实施员工持股计划是为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，提升公司治理水平，提高公司的凝聚力和竞争力，促进公司持续、健康发展。
中信证券还特别指出，此次员工持股计划由公司自主决定，员工自愿参与，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参与员工持股计划。员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
在员工持股人员范围上，中信证券详细列出8条规定：参与员工需满足与公司签订正式劳动合同的董事、监事；公司高级管理人员；公司中层管理人员；公司经营管理层提名的核心关键员工；总部SVP及以上职级人员，境内各分支机构营业部总经理及以上人员；公司境内全资、控股子公司参照公司总部的原则，根据实际情况确定；符合公司相关规定，总部派往全资、控股子公司的人员；公司其他骨干员工。
此外，中信证券表示，持股员工还需同时满足其他条件：已与公司签订正式劳动合同，并在公司全职工作；已在公司工作满12个月；上一年度个人绩效考核结果符合公司要求；公司股东大会或授权公司董事会批准当期持股计划方案时尚未退休的人员。
对于持股人数、资金额度、资金来源，中信证券表示，母公司员工持股人员数量约为1000-1500人，但具体参与持股计划的人数、资金额度及持股份额还需董事会进一步确定。而员工持股计划的资金来源，为公司应付员工的合法薪酬，境内全资、控股子公司的资金来源于子公司应付员工的合法薪酬。
据悉，全部有效的员工持股计划所持有的公司股票总数，累计不超过公司股份总数的10%，单个员工所获股份权益对应的股票数量，累计不超过公司股份总数的0.5%。以3月4日中信证券总股本上限计算，此次员工持股计划涉及股份约12.12亿股。
中信证券此次员工持股计划的有效期为10年，自公司股东大会审议批准之日起算，至有效期届满后自行终止，也可经公司股东大会审议批准或根据相关法律、法规的规定提前终止或延长。每期员工持股计划的锁定期限不低于24个月，锁定期内不得进行交易。
中信证券2006年曾实施股权激励计划，时隔12年启动员工持股计划
据悉，2006年，中信证券就曾实施股权激励计划。在2006年9月7日中信证券的一份董事会议决议公告中所示，在股权激励计划第一部实施方案中，受激励对象持股合计共2216.31万股，其中465.70万股属于高管持股。
在中信证券2006年的股权激励计划方案显示，岗位职级为总监（D）以上，同时在公司工作满三年以上的相同岗位职级人员，认购股份的基础数量相同；满二年但不满三年的人员，认购股份为该岗位基础数量60%；满一年但不满二年的人员，认购股份为基础数量的30%。岗位职级为高级副总裁（SVP），同时在公司工作满五年的人员，才可以认购基础数量的股份；不满五年的人员不参与此次股权激励计划；营业部总经理在任职时限上的要求比照上述D职级以上人员的方式办理。
此外，在中信证券2006年的股权激励方案中显示，中信证券要求MD及以上职级人员必须按分配限额购买，ED及以下职级人员在分配限额内自愿购买。
除此以外，中信证券规定，在该次股权激励计划中购买的股票锁定期为60个月。
在该次股权激励计划中，中信证券3000万股首次股权激励暂存股中其余的7836884股，系中央及地方国资委管理的国有企业同比例出让的股份，在取得国资委批复后，中信证券董事会审议通过了具体的实施方案。
2011年9月6日，中信证券股权激励股中的6608.1万股上市流通。
【观察】
十余家券商曾开展员工持股计划或股权激励计划
持股员工喜忧参半，某券商高管称，去年被套牢
除中信证券外，据新京报记者不完全统计，截至目前，已有13家证券公司曾发布员工持股计划或股权激励计划。涉及券商包括兴业证券、太平洋证券、国元证券、海通证券、国泰君安等。其中，国元证券的股权激励计划最为“大手笔”地网罗了公司及下属子公司的全体员工。
据2016年7月国元证券的一份公告显示，公司将2015年9月至2016年3月期间所回购的股票拿出，通过资管计划间接实现员工持股。公告披露的国元证券持有人份额分配情况所示，董监高合计认购4308万元，占比10%，其中蔡咏董事长、俞仕新总裁分别认购354万元(认购比例0.82%)，其余14名董监高认购210万元至270万元不等(认购比例0.49%至0.63%)。除董监高的其他员工共认购3.8764亿元。
根据国元证券2015年报，公司在职员工总数为3060人。换句话说，除董监高外，每个员工认购的平均金额达12.7万元。
据悉，该次股权激励计划存续期6年，锁定期为普通员工12个月，中层以上管理人员36个月。
某曾在员工持股计划中认购公司大额股票的券商高管在接受新京报采访时表示，公司推出股权激励计划，目的是好的，但最后的结果却可能喜忧参半。“我们认购的股票，锁定期满的时间刚好是2018年行情不好的时间段，没挣上钱反倒都被套牢”。
目前，多家银行纷纷宣布要设立理财子公司。与此同时“高薪抢人”已开打。
浦发银行资管部去年12月12日发出招聘公告，招聘12个岗位、合计32人，包括投资经理岗、交易员岗、投资研究岗等。去年12月21日，邮储银行也发布招聘公告，为总行资产管理业务招聘27个岗位，包括研究投资类、估值核算及运营类、产品研发及管理类等。
此前，某招聘网站上挂出一家排名前十的全国性股份制银行下属资管子公司的招聘启事，对固收投资/量化/衍生品交易投资总监开出150万-210万的年薪，引发业内轰动。后又有某国有银行开出250万-300万年薪招聘固收总监。
机构：券商员工持股计划仍存制度障碍
对于中信证券员工持股计划，申万宏源分析师认为，这是罕见大手笔、长周期券商员工持股计划，彰显公司乐观业绩前景，更需重视监管层对未来龙头券商市场化监管的积极态度。此外，申万宏源分析师指出，站在当前资本市场改革持续推进的时点上，监管赋予龙头券商改革创新的“特许经营权”，龙头券商业绩长周期向上具备高确定性。历来对金融国企员工持股及券商员工持股，都有双重限制，此次中信员工持股方案，是对这两大约束的一次性突破。如今阔别已久的券商员工持股计划重启，管理层对公司业绩前景所持的长期乐观态度无须赘述，更需重视监管层对未来龙头券商市场化监管的积极态度。
东吴证券分析师则评价，本次计划以公司应付员工的合法薪酬作资金来源参与，有望建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，调动公司员工积极性有望形成业绩与股价的良性循环，彰显管理层对公司长期发展向好的信心。
万联证券则在研报中提出，券商是典型的资本和人才密集型行业，人力资源是券商最关键的竞争要素之一，中信证券实施覆盖范围广泛的员工持股计划，有助于公司绑定优质人才，进而提高公司的运营效率和盈利水平。
对于目前券商行业员工持股计划，万联证券认为目前仍存制度障碍，虽然目前在《证券法》等法律中仍存在制度障碍，但政策鼓励上市券商实施员工持股的趋势明显，尤其在2018年底证监会、财政部、国资委三部委联合发布《关于支持上市公司回购股份的意见》，明确提及，上市券商可以通过资管计划、信托计划等形式实施员工持股计划，未来若配套制度落地，券商员工持股计划有望加快推进。
新京报记者 张思源编辑岳彩周 校对卢茜
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