原标题：被毛泽东批判过的这种现象又现“新变种”，委员痛陈：书记变“速记”、干部成“表哥”
摘要：重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，由此衍化为形式主义、官僚主义的一个新变种：痕迹主义。
会议记录、图片题照、签字盖章、指纹刷脸、手机定位等等，古今十八般武艺皆派上用场。更有大摞写不完的各种材料、填不完的各种表格，使得一些基层书记成了“速记、熟记”，专职干部成了“表哥、表姐”。
现在“痕迹管理”方式比较普遍，但近年来在不少地方的“痕迹管理”中，片面地把以具体文字表格和图片资料等作为展现工作绩效的唯一考核手段。全国政协委员刘晓庄认为，重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”，由此衍化为形式主义、官僚主义的一个新变种：痕迹主义。
“基层同志反映，他们工作累、任务重自不必说，最怕的是名目繁多的检查督察，不同部门的材料核实，动辄打板子追责。”刘晓庄说，为了应付各种检查，一些基层干部五加二、白加黑，成天忙于刷标语、树板墙、修景观，“加班加点写材料、没日没夜整数据、一心一意填表格、辛辛苦苦编简报”，尽做一些无厘头的事情。因为忙于留下“痕迹”，以致腾不出身子搞调研、办实事，不仅占用了干部大量时间、耗费大量精力，有时还要增加基层负担，引起群众的不满。
刘晓庄说，“痕迹主义”新动向如果任其滋生蔓延，既迷失了干部工作方向，又贻误事业向前发展，与造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍要求格格不入，危害不容小觑。
刘晓庄认为，“痕迹主义”有悖于忠诚品格的培育。如果把“痕迹管理”一味地视为“实绩印证”和考核依据，难免出现“重痕迹、轻落实”的倾向，排比句、豪华版、政治抒情诗“满天飞”。“痕迹主义”也不利于干净行为的养成。在私欲杂念的支配下，有的人每每处心积虑用“痕迹”制约下级，或千方百计留“痕迹”取悦上级。
“毛泽东同志曾将形式主义批判为‘一种幼稚的、低级的、庸俗的、不用脑子的东西，它唯一的目标是获得上级的注意和认可’。‘痕迹主义’惯于用形式主义、官僚主义应对工作，对落实党中央部署不用心、不抓紧、不务实、不尽力，只把工作当成留下‘痕迹’而不是创造业绩，宁肯躲进小楼填充文字，也决不愿跨越雷池破解难题，一味地将‘瓜瓤留给自己，瓜皮抛给他人’，由此造成督查考核靶心偏向，务实担当路线偏道，也导致干部素质单一、能力不足，更何谈责任担当。”刘晓庄说。
他建议，防止“痕迹主义”滋生蔓延，必须拿出有效管用的整治措施。
“痕迹主义”出现在基层，但根源在上面。刘晓庄说，要以上示下，从上面开始，上下联动抓作风、文风、会风，各司其职，守土有责、守土负责、守土尽责，不能空喊口号、空耗资源，搞空心架子。“人民群众评价干部很简单，就看你实干不实干，如果谁玩“猫腻”，老百姓就不喜欢。”
刘晓庄说，各级干部抓工作不能只追求留“痕迹”，沉湎于图表之中，不能以文件贯彻文件、以会议落实会议，高调表态装样子。要更加自觉地将责任扛在肩上。要着力解决为政不勤、为政不公、为政不义、为政不廉等问题。
“让占着位子、顶着帽子、混着日子、摆着样子的人得瑟不起来。把那些睁眼环视材料、张嘴训人斥责，专会干核查活儿的官员请下台，让基层干部从‘千剑底下一颗头’的过度紧张中解脱出来。”刘晓庄说。
他同时表示，要激励干部担当实干。优化考核方式，不以材料“痕迹”评短长，而以工作实绩论英雄，把严格的干部考核机制变成促进工作的科学手段。整合督察力量，检查不能多头化、频繁化、简单化、随意化，必须精准追责问责，令人口服心服。
“洗碗越多摔破碗的几率也越大。”刘晓庄说，切实建立容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，不让吃苦者吃亏、流汗者流泪。撑腰鼓劲，关爱信任，才能使广大干部在责任和使命面前心无旁骛挺身而出。
栏目主编：张骏文字编辑：张骏题图来源：视觉中国图片编辑：朱瓅
