原标题：朝阳：一份情况说明引发的提醒谈话
近日，朝阳区纪委区监委驻区文化委纪检监察组在检查监督单位提交的整改材料时，发现了些许“异样”。某被查处单位在提交的一份情况说明中，对监督检查发现的问题存在不正确认识，还写了很多牢骚和抱怨。纪检监察组的工作人员立即把此情况向组长汇报，组长认真审阅后，在组内安排开展专题讨论。大家一致认为，被查处问题单位的负责人在思想上仍存在错误认识，教育警示作用没有充分体现，应当予以纠正。随后，纪检监察组的工作人员拨通了该单位负责人的电话，决定与其进行提醒谈话。
该单位负责人来到纪检监察组，在谈话一开始还辩解道：“财务不规范，都是上任领导的事儿，我也是来了才知道的，而且我任职以来建立和完善了很多规章制度……”纪检监察组工作人员听后，耐心地向这位负责人详细讲解派驻监督的职责、任务和工作方法，让他对派驻监督工作有了进一步的认识。最后，纪检监察组工作人员严肃指出：“我们监督检查的目的就是不放过任何一个问题，让单位提供情况说明，是统一思想的过程，而不是为发泄个人情绪提供机会。作为一个单位的党支部书记，对全面从严治党必须要有清醒的认识，日常监督检查是向基层传导全面从严治党压力的途径之一，要把全面从严治党压力传导到基层末梢的每一名干部职工。这是原则性问题，必须端正态度……”
通过深入细致地讲解和耐心引导，该单位负责人深刻认识到作为党支部书记，必须全面履行好主体责任，应当绷紧纪律这根弦，主动带领班子成员履行好“一岗双责”，将全面从严治党责任落到实处。
“对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题，要通过提醒谈话，让其既感受到纪律法律的严肃，又体会到组织的关心爱护。”区纪委区监委相关负责人表示。正是有了这样的“谈”灰净尘，使得更多的干部守住纪律这第一道防线。
自朝阳区派驻机构改革以来,各纪检监察组紧盯领导干部这一“关键少数”，坚持抓早抓小、及时介入、及早提醒，对苗头性、倾向性问题，及时予以纠正，进一步发挥好派的权威和驻的优势，增强执纪监督的针对性。（文/王聪慧 责编/郭毅）
