原标题：常州一企业给员工放“情绪假” 可带薪无理由休一天
新京报讯（记者 周世玲）今日（2月26日），江苏省常州市一企业给员工设置“情绪假”引发关注。新京报记者今日联系该企业，企业品牌宣传人员刘先生称，“情绪假”已设置3年，员工每个月可无理由带薪休息一天。新京报记者搜索发现，设置这种假期的企业不在少数。
企业负责品牌宣传的工作人员刘先生，向新京报记者介绍，“情绪假”已实施3年，员工在工作或生活中遇到烦心事、或因突发事件而影响情绪时，每个月可以请一天带薪“情绪假”。
企业将请假权限下放给一线管理人员把握，一方面，员工可无理由提出请假，一方面，管理人员也会主动观察员工是否存在情绪不好的情况，刘先生说：“管理员有时会发现员工心情不好，这时候管理员会和员工沟通，让员工休假或者减少他的工作量。”
刘先生称，设置这个假期是因为企业主要开展景区度假项目，属服务型企业，员工一天有十几个小时要面对客户，需要以好的状态来提供服务。员工工作时间太长会疲劳，或因家里有突发情况，员工情绪不好，企业设置这个假期是为了让员工能调整自己。“到现在，休过‘情绪假’的员工占比近30%”
新京报记者搜索发现，该企业设置的“情绪假”不是个例，此前公开报道显示，包括重庆、南京、青岛等多地都有公司设置过“情绪假”、“生理假”、“提前返乡假”等假期，网友评价称，企业设置该类假期显得有人情味。
新京报记者 周世玲
编辑 李劼 校对 危卓