原标题：市委组织部树立鲜明选人用人导向 推进作风建设
按照习近平总书记“五湖四海、任人唯贤，广开进贤之路”的选人用人理念，市委组织部严把德才标准，拓宽选人用人视野，多方面多渠道挖掘干部，聚焦振兴目标，树立鲜明的选人用人导向，全年调整市管干部13批次155人。
2018年，市委组织部努力建设风清气正政治生态，为组织工作创新发展提供保证。在全年17次部务会上研究决策的60项重大事项，均严格实行一把手最后表态发言制度，做到集体研究、集体决策。班子成员和各处室负责人签订“党风廉政建设工作责任书”，将纪律处分决定执行作为严肃的政治任务，不护短、不遮掩。部务会成员始终把纪律和规矩挺在前面，正确用权、谨慎用权、干净用权，自觉接受监督、反省不足，领导班子凝聚力战斗力显著提升。
坚持不懈整顿作风，市委组织部围绕“四风”问题新表现，认真开展公职人员自查清退违规经商办企、违规入股煤矿企业和违规建设工作，督促党员干部主动纠正违纪行为。邀请专家解读相关会议精神及政策规定，选派干部赴重大产业项目、重点产业园区、著名国际企业实地考察，进一步提高干部的能力素质。先后选派干部到深圳、中关村、信访一线挂职锻炼，接收中央办公厅、中粮集团和省直机关下派11名优秀年轻干部到区县（市）挂职，推荐5名县（市）优秀年轻干部到省直机关挂职，更加准确把握选配班子、考核干部、集聚人才的标准，为服务我市振兴发展打造一支能够担当使命的高素质干部队伍。
不断深化人才管理体制改革，市委组织部制定出台了《哈尔滨市促进人才优先发展若干政策》等一系列文件，结合“深哈合作”和哈尔滨新区建设国家级“双创”示范基地，与710余家企业开展项目和人才互通交流合作。广泛宣传表彰优秀人才，大力营造识才爱才敬才用才的良好氛围。
