原标题：建立临聘教师人才储备库
本报讯 （记者 王翔）1月30日，市人大代表、潼南区朝阳小学校长袁利建议，建立临聘教师人才储备库，解决临时性教师短缺问题。
袁利说，自国家二孩政策放开以来，教育系统迎来了女教师二次产假高峰，在女教师比例较大的中小学，普遍出现了产假式缺岗，再加上教师病假和脱产培训学习等原因，造成了学校临时性教师短缺。学校为了应急，不得不到处找临聘教师，但临聘教师的专业水平良莠不齐，不利于教育教学质量的提升。
针对这一问题，袁利建议建立临聘教师人才储备库。人社、教育等相关部门要进行全面普查、调研，摸清底数，综合考虑地区人口出生率预测、区域学龄儿童增长预测、区域教师产假式缺岗人数预估等，为人才储备库的规模提供数据支持。
储备库人员来源方面，可由师范院校的实习生、毕业待岗并考取了教师资格证的社会人员、校外培训中心老师、有经验的退休教师几类人群构成。同时，为加强管理，要由政府牵头，规范储备库的管理，包括教育教学技能培训、师资薪酬待遇、学校申请流程等方面的工作，分学段、分学科储备临聘教师。哪个学校缺人就上报申请，由职能部门统一调配，选派最适合该岗位的老师顶岗。
临聘教师储备库建立后，还要加强对其培训，安排入库人员跟岗学习，每年完成规定的培训学时，并通过师德师风和业务水平阶段性测试。
此外，对临聘教师的待遇保障要及时跟进。临聘教师储备库中的教师，连续聘用时限达到规定数量后，可考虑由财政统一预算经费为其购买“五险一金”，提供更多的保障实现与正式教师同工同酬。对临聘教师储备库中的优秀人才，在其考上教师编制的时候，可以考虑同等条件下优先录取。
