原标题：任正非：要有过苦日子的准备，未来将做一些组织的精简
新京报讯(记者 马婧)日前，华为心声社区发布了一份华为创始人任正非在干部管理研讨会上的讲话内容。他提到，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，要有过苦日子的准备。华为每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美元，如果对标没有价值，就应该裁减和放弃一部分工作，让其聚焦。也要放弃一部分平庸的员工，降低人力成本。
任正非在接受央视采访时称，华为现在最大的问题不是来自外部，而是内部的机构臃肿，人浮于事。“未来的华为应当是精干的，不像现在那么臃肿，管理层级那么复杂，这么多PPT，这么多会议，这么多无效劳动。”
在任正非的讲话中，着重提到了华为业软的改革，他表示这次改革是成功的，目前业软产品线开始盈利。"如果没有业软的整改，就没有今天终端的辉煌，也没有云业务的曙光。南京研究所调整了9000人，当时上海战略务虚会议提出，对第一批调整出去的人员先涨一等工资。"
他表示，面对现实困境，未来还需要做一些组织的精简，每个精简的组织都要有正确心态，向业软学习。“被整改都会有情绪，但是不能整改一个垮一个，华为要对整改进行正面鼓励，一定要化消极因素为积极因素。纪念业软被裁掉的、转岗成功或留下艰苦奋斗的人，才能为我们将来整改队伍留下正面的评价。”
他提到，编余是领导的责任，不在于员工，对于编余员工，要有妥善安置。现在使用先进工具和先进方法，但是要避免过度裁员。
此前曾传出华为停止社招的消息，华为曾内部发文称，原则上停止社招，特殊情况除外，该文由轮值董事长签发。华为随后回应称，华为停止社会招聘为不实报道，员工是华为的宝贵财富。华为将持续开放，面向全球吸收优秀人才。
新京报记者 马婧编辑王进雨校对李立军
