原标题：泉州市国资委坚持从四个方面着手 常态化打造忠诚干净担当的机关干部队伍
2018年泉州市国资委认真贯彻上级有关从严管理干部的部署要求，注重常态化加强机关干部职工的教育培训、选拔任用、考核奖惩、监督管理等，有效调动干部职工工作积极性、主动性和创造性，为推动国资监管各项工作落到实处提供了坚实的组织保证。
在教育培训方面，常态化抓实素质提升。坚持定期集中学习制度，召开委机关每周一集中学习例会、党支部“三会一课”、党委中心组（扩大）理论学习，组织机关干部职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等政治理论、国资监管政策和业务知识，不断增强党性修养和业务素质。积极选派机关干部参加各类培训和挂职锻炼。一年来，共选派7名机关干部参加市委党校、市行政学院等举办的处级进修班、科级任职班、岗位业务培训班等学习，配合市委组织部选调1名干部赴中直机关挂职锻炼，不断提高综合素质。泉州市国资委举办国有企业领导人员研修班、后备人才、党务干部培训时，均安排委里有关干部跟班学习，推动提高专业素养。
在选拔任用方面，常态化坚持程序规范。严格干部选任程序，贯彻执行新修订的《干部任用条例》，严格把好动议提名、考察考核、程序步骤“三个关口”，切实发挥委党委在科级干部选任工作中的领导和把关作用。对拟提任科级干部人选坚持“凡提四必”，即有关人选档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。同时，把任职前撰写廉政对照检查材料和参加廉政法规知识测试作为科级干部选任的必经程序。树立正确用人导向，坚持好干部标准，树立“重德才、重公认、重实绩”的正确选人用人导向。每次考察科级干部拟任人选时都注意深入了解其政治素质、履行岗位职责、取得工作实绩等情况，有效打造忠诚干净担当的干部队伍。
在考核奖惩方面，常态化兑现考核结果。推行“三标四责”工作机制，“三标”即对照市委、市政府的要求目标，对照市国资委“十三五”规划的发展目标，对照省里各设区市的任务目标，找准工作契合点和着力点；“四责”即定责、议责、履责、评责，明确职责任务、议事决策、阶段工作和检查考评等环节的要求，分解重点工作任务，增强机关党员干部见行动、抓落实的赶超意识和作风形象。规范开展年度考核工作，严格按照上级有关年度考核办法和程序要求，召开年度考核工作动员会议，听取各科（室、部）负责人述职，并对科级及以下公务员和工勤人员进行民主测评，择优确定优秀等次干部人选。重视兑现考核结果，坚持奖惩分明，在确定后备干部名单、选树先进典型时，优先考虑近几年来年度考核曾获评优秀的干部，有效调动机关干部职工认真履职、担当作为。
在监督管理方面，常态化落实管理制度。严格落实干部谈心谈话制度，定期与各科（室、部）负责人集体廉洁谈话，提出明确要求，促使其保持清醒头脑、绷紧廉洁自律这根弦，在本职工作岗位上更好地履职尽责。严格开展干部人事档案专项审核工作。按照市委组织部有关部署要求，着手配合做好21名委机关干部人事档案数字化工作。严格加强干部日常管理，按照市国资委新修订的内部管理制度，从严执行请销假制度，从严审核机关干部因私出国（境）手续，并事前书面征求驻委纪检组意见，形成主动接受监管管理的良好氛围。
