原标题：无愧新时代 创造新辉煌
核心提示
市委经济工作会议为当前和今后一个时期全市高质量发展、新时代振兴指明了前进方向，特别是对人才工作，强调要更加突出以用为本，把做好人才工作作为实现高质量发展的重要保障，在全市组织部门、人才部门和人才队伍中引起强烈反响。展望新一年的振兴发展，我市的优秀专家充满希冀，摩拳擦掌，奋勇争先，决心创造无愧新时代的新辉煌。在此，选登部分优秀专家的新年畅想，以策励各级各类人才再展聪明才智，共同谱写沈阳振兴新篇章！
应重点引进培养新业态新模式新经济人才
新松机器人自动化股份有限公司总裁，机器人国家工程研究中心副主任，中国机器人产业联盟理事长 曲道奎
要发挥人才的集聚效应，并形成持久的吸引力，越来越取决于政策环境、发展空间、文化认同、人居环境等综合性因素。对于高层次人才的吸引力，薪酬的高低已不再是单纯的决定性因素，而创新创业整体环境在很大程度上主导着人才的流向。
营造良好的人才生态环境是一项系统工程，需要结合城市产业发展定位，精心谋划、综合施策、协同推进，不能搞一刀切，不能按照所属区县、所属行业搞大锅饭式的平均分配。为推进沈阳制造业转型升级，应加速发展双元制职业教育，培养制造业急需的综合性、实践性、创新性工程技术专业人才。就新松而言，目前我们正在进行生态化布局、平台化管理，未来的沈阳新松就是员工和生态伙伴共创共享的平台。企业或平台应该对人才的需求与评价有更大的话语权，希望沈阳新一轮人才政策应重点考虑引进、培养和留住新业态、新模式、新经济人才，助力沈阳抓住新一轮智能经济的浪潮，实现创新发展。
职称自主评审助力企业留人用人
辽宁禾丰牧业股份有限公司董事长金卫东
省市政府过去一年对企业给予了大力支持，特别是在“万人进万企”活动中，有关领导和部门深入企业，为我们建立职称自主评审机制出主意、想办法，让我们在吸引人才、留住人才方面如虎添翼。目前，禾丰牧业研发团队总计400余人，其中博士14名，硕士百余位，集团研发中心科研实力不断攀升。
禾丰牧业各事业板块异彩纷呈，在行业普遍遇冷的情形下堪称风景独好——2018年，亚洲单体最大的智能化预混料工厂在沈北建成投产，饲料销量稳步提升；肉鸡产业化年屠宰加工白羽肉鸡数超过4.5亿羽，已是国内名副其实的冠军；贸易板块持续稳健发展，保持行业内东北最强、全国领先的优秀势能，旗下派美特品牌已建成31家高端宠物医院；国际事业更是如火如荼，已在尼泊尔、印度、印度尼西亚、菲律宾、俄罗斯等国家建有十家工厂，同时和蒙古等国积极开展贸易合作。
笃意而行，酣畅澎湃；二十三年，岁月不败。新的一年里，禾丰牧业将积极投身全面振兴、再立新功。只有这样，我们才不辜负这个伟大的时代、这座底蕴深厚之城的殷切期待！
制造业发展呼唤更多高技能人才
全国劳动模范、中华技能大奖获得者、航空工业首席技能专家、中航沈飞公司 王刚
作为高技能人才，我享受到近年来沈阳市一系列人才政策带来的红利，对沈阳人才工作未来发展充满信心。随着制造业不断发展，企业对高技能人才需求越来越迫切，为解决高技能人才紧缺的普遍性问题，加快高技能人才的培养尤为重要。
应制定高技能人才和工程技术人才职业发展贯通的具体办法，破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，拓展高技能人才的职业发展空间。不仅要支持高技能人才参评工程系列专业技术职称，同时还要鼓励专业技术人员参加职业技能评价，建立高技能人才与专业技术人才职业发展通道，使高技能人才可以向专业技术人才、企业管理人才等方向发展，促进复合型人才的成长。
技能竞赛是高技能人才成长的“助推器”，希望能够加大技能竞赛的奖励力度，增加专业工种设置范围。目前，技能大师工作室和劳模创新工作室都在各自的企业范围内活动，如能与其他企业或院校开展合作交流或建立技术联盟，会更有利于人才成长和企业发展。
人才引进将促进学术上的良性竞争
沈阳市城乡建设局城市污水治理事务部部长于季红
人才是一个城市、一个国家的巨大财富，《沈阳市建设创新创业人才高地的若干政策措施》等一系列人才政策，就是在为沈阳增加人才储备，积蓄发展后劲。引进只是手段，让引进的人才留得住、干得好，才是城市引进人才的终极目的。新的一年，希望我们能够进一步细化落实人才政策，为人才持续营造宽松、自由、包容的学术环境，良好的工作环境和生活环境，调动人才工作的积极性和主动性，不断增加人才归属感，全方位做好留住人才的工作，保持城市对优秀人才的吸引力。
人才的引进能够给现有人才带来竞争和压力，促进学术上的良性竞争，从而有利于全市整体教学科研水平的提高。同时，引进人才还为现有的人才队伍注入新鲜活力，可以带来新的理念、新的方向，促进人才间知识的交流和更新，拓宽现有人才的思路，这也有利于本地人才的成长，为人才供给助力，从深层次上解决人才紧缺问题。
人才创新工作需要更全面彻底地解放思想
沈阳市环境科学研究院院长邵春岩
人才创新工作任重道远，要谋新招出实策。人才是资源，如何利用好人才资源有赖于人才工作创新。市委、市政府持续高度重视人才创新工作，已取得显著成效，但人才创新工作仍需要更全面彻底地解放思想。人才开发是人才工作创新的基础，应处理好存量人才和增量人才之间的关系，在体制、机制、文化、待遇等诸多方面做好存量人才和增量人才的协调工作，让两类人才优势互补，形成合力，聚天下英才共同奋进，在全社会形成尊才、爱才、用才的文化氛围。
开发人才固然重要，使用人才更是人才创新工作的核心。要解决好人才发展的动力问题，让人才拥有体面的工作、体面的社会地位和体面的个人收入。要解决好人才发展的环境问题，为人才创造出梦想成真的工作机遇、充满活力的工作氛围、怡人舒适的工作环境。要解决好人才发展的获得感问题，让人才因工作而自豪，因成就而幸福。要统筹推进人才的个体创新、团队创新、社会协同创新，实现人才价值的“群体效应”和“社会共振”，充分实现人才社会价值的最大化。
弘扬“工匠精神”发扬“传帮带”传统
沈鼓集团透平公司设计院副总工程师 姜妍
沈阳在过去的一年里相继出台的人才新政，开拓了高层次人才、高技能人才的职业发展新通道。在新的一年里，希望沈阳市更加关注科技人才、技能人才发展的社会环境，重视高层次人才的引进及培养，拓宽高层次人才的引进渠道，优化高层次人才的培养环境，加强建设高层次人才引领的团队，激发他们的创新思维和创新能力，使他们更加富有使命感、荣誉感。
建议进一步大力弘扬“工匠精神”，不仅是精益求精的精神，更重要的是对自己职业的敬畏之情。对于在一个岗位上能够坐得住冷板凳、长期钻研探索的人，应给予大力的鼓励和支持。还应大力发扬“传帮带”的传统，重视中青年科技人才、技能人才的引进、培养与激励，使他们切实发挥出自身力量，强化制造业企业作为职业学校的实践培养基地作用，给予政策扶持，支持制造业技能人才的基础培养。希望服务企业经济发展能成为人才工作的根本出发点和落脚点，大胆使用和吸引人才，充分发挥制造业人才培养优势，激发人才自主创新能力，在沈阳形成国内一流的高素质人才队伍，为振兴再添新动力。
让人才政策直达“最后一公里”
沈阳市委党校法学教研部副主任、副教授 孔祥参
沈阳市人才新政具有高含金量和吸引力，力度之大前所未有，而且非常贴心，比如市委组织部、市人才办每年都给专家送上生日祝福等，让我们从内心感受到温暖，感受到沈阳市对人才的关怀和重视。人才发展环境没有最优只有更优，新的一年里，期待更加优化人才政策，更加爱才惜才，为高质量发展提供更加有力的人才保障。
要继续解放思想，采取有效措施，在全市树立人才是第一资源、第一资本，是沈阳高质量发展第一推动力的理念。要本着“不求所有但求所用”的原则，充分发挥人才作用，切实提高人才待遇，在物质保障、政治待遇、生活保障方面，满足优秀人才对美好生活的向往，使其充分实现自身价值。针对不同层次的人才，要增加政策的灵活性，下大力气让人才政策直达“最后一公里”，确保符合条件的人才都能享受到沈阳的人才新政，都能感受到市委市政府对人才的重视和尊重。要制定更加符合人才成长规律的制度规则，畅通人才晋升渠道，探索建立更加科学的职称评聘制度，避免论职排辈的僵化做法。
参与全国人才竞争沈阳可另辟蹊径
沈阳新松医疗科技股份有限公司正高级工程师黄勇
沈阳市深入实施人才优先发展战略，打出一系列人才政策“组合拳”，向全社会释放出求贤若渴、广纳天下英才的信号。新的一年，希望在促进政策落地方面多下功夫，让各类人才在沈阳安心发展、舒心生活，为推动沈阳振兴发展构筑新优势、集聚新动能。
不同行业的人才，在选择就业创业地区时各有不同，比如互联网人才偏向杭州、金融人才偏向上海等。在全国人才大战中，沈阳不妨另辟蹊径，以211、985院校学生为主，辅之以其他普通院校学生为方向制定人才吸引政策，最终使量变转化为质变，服务沈阳、建设沈阳。此外，从外地吸引院士短期内会起到一定效果，但是无法从根本上解决人才紧缺问题，相反，鼓励自主培养“两院”院士可能道路漫长，却可以在培养院士的同时提高本地科研水平。同时，设立域外研发机构也是提高沈阳国际认知度的途径之一，有利于形成参与国际经济合作和竞争的人才政策新优势。
在沈阳人才政策的春天中感受温暖
沈阳市现代农业研发服务中心研究员、作物所所长张振平
沈阳的人才政策非常接地气，吸引了大量优秀人才，产生了三大效应：首先是人才政策的外溢效应。外地人才投身沈阳，也激发了沈阳本地人才的干劲，促进了科技人员创新创造的活力。其次是鲶鱼效应。与强者对话，自己才能快速提升、抢占滩头提高站位，良性竞争有利于创新思路、激发灵感，实现人才的协同创新，使科技创新的土壤更加深厚。第三是热导效应。科技发明要靠规模创新、互作创新，优秀人才的引进使沈阳人才新政效应进一步突显，有利于吸引更多的人才来沈阳谋创新、促成果、做孵化、快转化、创效益。
沈阳市农研中心非常重视人才，积极研究探索为专家搭建加快成果研发、科技创新的平台。工作在专业优势、科研经验、科技成果充分释放、全面展示的人才政策春天中，我切身感受到沈阳人才政策的存在与温暖，拥有着真实的获得感，也愿意用自己的努力来回报这片热土，为沈阳高质量发展、新时代振兴贡献自己的力量。
集思广益解决“卡脖子难题”
中国医科大学第一医院肿瘤内科主任刘云鹏
2018年是改革开放40年，我从医也整整40年。我是改革开放的最大受益者，未来我将与全市医疗工作者共同努力，让沈阳成为幸福指数更高的城市，让家乡人自豪、外地人羡慕。近年来，市政府先后出台了很多吸引培养人才的优惠政策，搭建了许多鼓励医学创新的平台，极大地激发了医务工作者的创造力和为建设家乡贡献力量的激情，我也先后获得了多项荣誉称号和专项课题资助。
在生命科学和医学领域，国内外的竞争非常激烈，能否抓住机遇迎接挑战，是我们面临的重大考验。我和我的团队要结合沈阳实际，提出科学可行的研究方案，攻关解决“卡脖子难题”。在肿瘤治疗领域，社会医疗资源消耗大，患者承受着精神和经济压力。为此，建议探索研究基于大数据和人工智能建立预测和预后判断模型，避免治疗过度和治疗不足，提高医疗水平，节省医保资源，减轻病人经济负担。
本版稿件由沈阳日报、沈报融媒记者
韩冰、唐心萌/采写马凌/制图