原标题：2876家雇主、200万人才参与，2018“中原最佳雇主”榜单揭晓!
引言:2018年，中原最佳雇主评选活动(Central China Best Employer Award，CCBEA)已历经14年。这场14年来覆盖中原雇主单位超过17000家次、直达职场人士超935万人次、联手64家中原权威媒体和学术机构共同推进的权威雇主评选活动，是由河南省人力资源和社会保障厅指导，河南省人才交流协会、河南省就业促进会、天基人才网、EBI雇主品牌研究院、工作啦共同主办的。目前，活动累计为中原地区树立雇主榜样572家，并已成为中原职场人的“求职风向标”。
2018年中原最佳雇主评选颁奖盛典暨首届中原雇主品牌大会现场
12月21日下午，中国·郑州，2018年度(第14届)中原最佳雇主评选颁奖盛典暨首届中原雇主品牌大会在艾美酒店隆重举行。大会汇聚了政府领导、获奖企业掌门人、HR高管、学界专家、媒体精英共600余人，共同见证了2018年度中原最佳雇主的诞生。众大咖以“定义可能”为题，用雇主品牌的力量定义可能，来致敬这个伟大的时代。
|主办方致辞
中原最佳雇主评选发起人、河南省人才交流协会副会长、天基人才网董事长赵玲女士
中原最佳雇主发起人、河南省人才交流协会副会长、天基人才网董事长 赵玲女士作为主办方致辞。她谈到了14年前发起中原最佳雇主评选活动的初心，并一连用三个感谢向“同路者”表达真诚的谢意：首先，感谢河南省人力资源和社会保障厅，没有上级领导的关怀和大力支持，中原最佳雇主无法取得如今的社会影响力;其次，感谢一路走来的1.7万家次参评雇主和572家获奖雇主。她谈到，每一次的参评报名、每一次问卷材料的递交、每一次走访的精心组织，他们都是在身体力行推动中原雇主品牌建设之路;最后，她要感谢今年的联合主办、媒体主办机构。
赵玲说，2015年起，中原最佳雇主评选就在做“去天基化”，这种做法并不是为了隐没天基作为发起机构的身份，而是我们认为中原最佳雇主的挖掘、发现和推选，需要更多社会机构和力量的共同加入。最后，赵玲女士表示：我们坚信一个道理，那就是无论谁一个地区、一个国家，优秀雇主数量越多，为人才提供价值创造的机会和平台就越多越大，这是企业的幸事，是人才的幸事，是国家和社会的幸事。
|政府认可与支持
河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄先生
河南省人力资源和社会保障厅副厅长李甄先生也出席本次大会，他对活动的举办给予了高度的认可，并代表河南省人力资源和社会保障厅做重要发言。他指出，今年是改革开放40周年，也正是我们广大的雇主为这个社会创造了巨大的财富，带来巨大的进步。
我们国家已经进入高质量发展阶段，需要更多的优秀雇主为社会创造财富，为社会创造更多优质的就业岗位。他寄语大雇主，再立大业，再立新功，为社会提供更多的财富和就业机会，也希望我们广大雇员能够忠诚于我们的组织和企业，贡献我们的智慧，与雇主共同进步。
河南省人力资源和社会保障厅人力资源市场处、就业促进工作办公室、中国中原人力资源服务产业园区的负责人也出席了大会。
|汇聚政商学大咖 成就首届中原雇主品牌大会
在《定义可能》的主题分享环节，河南建业集团董事长胡葆森先生、浙江大学党委副书记郑强、安利(中国区)人力资源及行政总监张晓华、河南互联网公司咿啦看书CEO任晖、天基人才网总经理坤池以未来为坐标轴，探寻未来的无限可能。
浙江大学就业指导中心主任董世洪先生
(浙江大学党委副书记郑强教授也应邀参加大会，但因为重要公务不能来到现场，特意写信并委派浙江大学就业指导中心主任董世洪先生代为出席宣读。)
教育的本质不是谋生，而是唤起学生的兴趣;同样地，好的雇主，提供的也不是一份谋生的差事，而是启蒙、激发，是为大学生初入职场的兴趣，更是人生动力，未来梦想。
在某种程度上讲，“大学生就业难”这个命题是不确切的，甚至是“伪命题”。当今中国大学生毕业，不是找不到工作，而是相当部分学生要找长三角、珠三角、京津地区享受的工作不容易，边少穷艰苦的工作不愿做!这样的取向，造成的人才“拥堵”，这才是所谓“大学生就业难”的真相!
去库存也要去人才的库存，人才不能集中在某些发达的地方，人才必须向中西部引导，这个引导很重要。中原最佳雇主就是引导这些孩子回来的风向标。
《安利你一个雇主品牌》
——安利(中国)人力资源及行政总监—张晓华
安利(中国)人力资源及行政总监—张晓华
一个企业最关键的是做任何事情，特别是员工的事情，你不能站在老板的角度，公司的角度，一定是站在他的角度，看看他需要什么，然后找到他的需求和公司需求的结合点，你就赢了。只强调一方是不行的，现在不是双赢，是多赢才能满足他们的需求。
《河南互联网创业者如何吸引优秀人才》
——咿啦看书的创始人CEO任晖先生
咿啦看书的创始人CEO任晖先生
真正优秀人才需要的是什么?
从三个方面，一是利益角度。所有老板最起码要知道你所在的行业，这个岗位的平均收入是多少，如果你没有办法高于这个平均收入，因为这是敲门砖，不管怎么样，这是非常非常重要的一点。
二是尊重。令人尊重的企业是员工获得尊重的前提，真正优秀的人才非常在意这一点。
三是空间，企业未来有多大，是世界级的企业还是本土的区域企业，空间大小也是取决于是否有优秀员工的一个因素。
《定义可能》
——2018年度(第14届)中原最佳雇主评选执行主席，天基人才网总经理，坤池女士
2018年度(第14届)中原最佳雇主评选执行主席，天基人才网总经理，坤池女士
今年是天基人才网建立20周年，所以我们很关注职场这个话题，我们很关注什么样的职场可以给到大学生正确的引领，所以我们做了一件事情。天基人才网成立20年，我们拥有了500万的人才，50万的独立雇主和149万的毕业生，我们是1998年成立的。天基孵化了一个新项目，如果说天基人才网是布局河南本地的，工作啦是做大学生精准就业智能移动平台，关于技术驱动的平台，不久的将来在河南会看到。工作啦今年刚刚上线，覆盖了43所高校，天基用20年时间积累500万人才，我们工作啦上线不到半年，已经积累了253526毕业生和18639在线雇主。
可能是对这个世界在现在纷繁复杂的变化中一种积极的看待，我们认为机遇是可能，努力是可能，专业是可能，方向也是可能。
|建立求职风向标，树立最值得效力的雇主榜样
建业集团董事长胡葆森
在榜单公布前，主办方邀请到中原雇主品牌建设领军人物、河南省外商投资企业协会会长、连续7届获得中原最佳雇主殊荣的河南建业集团董事长胡葆森先生做开奖分享。
老胡说，凡是人力资源做的好的企业，这个企业一般来讲都差不到哪儿去，发展一定是健康的。或者反过来讲，凡是发展不大的，发展不好的企业，他的人力资源工作一定是做的不好的。实际上，很大程度上企业的决策者，无论你是创始人还是董事长，实际上很大程度上和CHO一起共同做人力资源的工作。
现场，来自中原的40余家雇主企业脱颖而出，分别荣获最具品牌实力雇主、最佳薪酬福利雇主、最佳员工发展雇主、最佳企业文化雇主、最佳员工认可雇主、最佳工作体验雇主、最具社会责任雇主、最佳女性关怀雇主8大单项奖，以及最受大学生欢迎雇主、最具发展潜力雇主2组特别奖，和中原雇主品牌建设先锋人物。
|榜单
